- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: je přímým nadřízeným kontrolorům kvality, skladníkům a řidičům kontroly, koordinuje odbavení a příjem zásilek na skladu, předávání zásilek k přepravě a související věci se zásilkami, podílí se na organizaci práce kontrolorů kvality, skladníků a řidičů v návaznosti na informace poskytnuté logistikou-dispečinkem, podílí se na plánování obsazenosti směn, zabezpečuje plynulé odbavení při nakládce, vykládce a třídění zásilek, řídí a kontroluje produktivitu práce svých podřízených, pracuje s informačním systémem, kontroluje zapsaná data, dokumenty při přepravě, zajišťuje používání technického vybavení, zajišťuje a kontroluje sladění všech procesů, zajišťuje dodržování vnitřních předpisů a pravidel společnosti, sbírá data o kontrolovaných dílech, zásobuje kontrolory kvality kontrolovanými díly, proškoluje pracovníky kontroly, vedení evidence a osobních karet, vede evidence a analýzu NOK dílů, kontroluje a dodržuje plán výroby a daných postupů, zajišťuje aktualizaci dokumentů, návodek a dokladů s tím souvisejících
Požadavky: schopnost vést kolektiv cca 10 lidí, znalost práce s MS Office, trestní bezúhonnost
Nástupní plat 25 – 27 tisíc hrubého podle zkušeností a znalostí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.