HR / RECRUITMENT SENIOR SPECIALIST + roční prémie

Velká Bíteš
50.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste zkušený HR specialista, který se nebojí převzít zodpovědnost za nábor a podporu zaměstnanců? Baví vás hledat nové talenty, rozhodovat o HR procesech a zároveň být v denním kontaktu se zaměstnanci a manažery? Připojte se k nám a staňte se tím, kdo ovlivňuje chod HR agendy a pomáhá firmě růst!

Co vás čeká:

  • Komplexní zajišťování náboru a nástupu nových zaměstnanců, včetně agenturních pracovníků
  • Organizace výběrových řízení, správa inzerce a komunikace s kandidáty
  • Administrativní podpora manažerů při změnách souvisejících se zaměstnanci
  • Správa interních HR systémů a administrativních procesů (IMES, KS, PWK, Work Day)
  • Příprava podkladů pro smlouvy, dodatky, reporty a fakturaci
  • Denní komunikace se zaměstnanci a podpora HR týmu

Staňte se součástí týmu, kde vaše rozhodnutí mají reálný dopad a kde můžete uplatnit své HR zkušenosti a strategické dovednosti. Těšíme se na vaše CV.

POŽADAVKY:* Nábor (primárně výrobních dělníků) – min. 2–3 roky praxe

  • Angličtina – každodenní slovní i písemná komunikace
  • Zkušenost s HR systémy – IMES, KS, PWK, Work Day
  • Administrativa – dodatky k pracovním smlouvám, reporty, fakturace
  • Onboarding a školení nových zaměstnanců
  • Správa lékařských prohlídek
  • Spolehlivý, pečlivý, samostatný, komunikativní, přátelský

BENEFITY:

Finanční a volno

  • Zimní bonus (13. mzda)
  • Příspěvek na dopravu až 3 000 Kč
  • Příspěvek na penzi 1 000 Kč/měsíc
  • Odměny k pracovním a životním výročí
  • 25 dní dovolené + 4 dny zdravotního volna
  • Flexibilní pracovní doba, možnost home-office

Rozvoj, vybavení a kultura

  • Dotované obědy (56 Kč)
  • Příspěvek na mimoškolní aktivity dětí 2 000 Kč/rok
  • Služební telefon a notebook
  • Komplexní zaškolení a individuální rozvojový plán
  • Hrazené jazykové kurzy
  • Přátelský, otevřený tým a firemní akce
  • Účast v zaměstnaneckých skupinách a práce v mezinárodním prostředí

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!