- 36 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Odbornost, zkušenost a praxe spol. MIKUPEX TRADE s.r.o. je postavena na více než 25ti leté kontinuální praxi na trhu práce v ČR. Našim klientům můžeme velmi účinně pomoci s jejich personálními potřebami, pomáháme jim nalézt pracovníky od nekvalifikovaných výrobních dělníků až po jejich TOP management.
Profil firmy:
Naším klientem je stabilní a rostoucí výrobní společnost z oblasti kovovýroby, na Jesenicku. V rámci rozvoje společnosti hledáme vhodné kandidáty/ky na pozici:
Mistr výroby.
Aktivně hledáte zaměstnání, nebo zvažujete jeho změnu?
Kromě zajímavého mzdového ohodnocení nabízíme především stabilní práci, zázemí velmi dobře fungující firmy, s možností profesního a odborného růstu ve společnosti na Jesenicku.
Uvítáme kandidáty a kandidátky s alespoň základní znalostí PLJ, s aktivní praxí mistra výroby, nebo teamleadera, a s chutí dále se v daném oboru odborně rozvíjet!
Zareagujte, rádi si i s Vámi o možnosti práce popovídáme.
- zajištění organizačního a technického fungování výrobní směny
- zajištění efektivní komunikace mezi zaměstnanci a vedením provozu + zaškolování nových pracovníků
- dohled nad zvyšováním profesní kvalifikace podřízených pracovníků ve dvousměnném provozu
- pravidelná hodnocení podřízených zaměstnanců + kontrola jejich výsledků a výkonu
- aktivní kontrola dodržování pracovní a technologické kázně podřízených pracovníků
- implementace plánů výroby, kontrola kvality výstupů, kontrola dostupnosti materiálu
- sledování stanovených cílů, kontrola dosahovaných výsledků
- běžná související administrativa a reporting
- min. SOU / SŠ vzdělání - ideálně technického směru
- praxi na obdobné pracovní pozici (mistra výroby, teamleadera) v trvání 2 let - podmínkou
- dobrou znalost čtení výkresové dokumentace
- aktivní orientaci ve výrobních procesech výrobní firmy
- velice dobré organizační a komunikační schopnosti, aktivní schopnost vést a motivovat pracovní tým, řešit případné problémy, dohled nad BOZP apod.
- odolnost vůči stresu, pečlivost, přesnost, rozhodnost
- samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost, vysoké pracovní nasazení
- alespoň základní znalost PLJ
- uživatelskou znalost práce na PC - MS Office
- aktivní zájem o profesní rozvoj, ochotu a připravenost učit se
- nástup možný ihned, případně dle dohody
- hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou v rostoucí výrobní společnosti na Jesenicku
- velmi dobrý a přátelský tým kolegů a nadřízených
- zajímavé mzdové ohodnocení: od 40 000 Kč výše (dle zkušeností a praxe) + další růst mzdy po zapracování + atraktivní osobní ohodnocení
- bonusy a prémie, příspěvek na stravování, docházkový bonus, mobilní telefon, notebook apod.
- možnost reálného profesního a osobního růstu
- nástup možný ihned, případně dle dohody
Váš životopis, prosíme, zasílejte kliknutím na odpovědní tlačítko u inzerátu. Prosíme rovněž o uvedení telefonického spojení na Vás (mobil).

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.