- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme česká personální agentura. Za naším úspěchem stojí lidé. Stavíme na férovém jednání, odbornosti, znalosti pracovního trhu, flexibilitě a rychlém rozhodování.
Jednoduchá výroba kabelových svazků pro automobilový průmysl.
• 3 směny (R, O, N)
• jednoduchá výroba kabelových svazků pro automobilový průmysl
po nástupu zaškolení v tréninkovém centru
• samostatná práce na strojích
• řezání a odizolování kabelů/ vodičů, mechanické lisování kabelovými oky
• pájení kabelových svazků/ měděných vodičů
• výpis ze zdravotní dokumentace
• spolehlivost
• manuální zručnost
• základní znalost na PC
• mzda 35.000 Kč/měs (základní mzda 26.800 Kč - 31.000 Kč)
• zajištěné ubytování ( 2 - 3 lůžkové pokoje)
• bonus 1.600 Kč/měsíc
• prémie 2000 Kč
• dotované stravování ve firemní jídelně
• 5 týdnů dovolené
• zaškolení
• pracovní pomůcky
• svozová doprava ze směru - Břeclav, Znojmo, Hodonín

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.