- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše společnost se specializuje na chov masného skotu francouzského plemene Charolais. Obhospodařujeme cca 932,79 ha zemědělské půdy v okolí Bezdružicka a to zejména k produkci sena a senáže. Zaměření činnosti podniku odpovídá přírodním podmínkám, tj. převaha luk a pastvin, vše v nadmořské výšce 560 – 630 m.n.m. v podmínkách podhorského klimatu.
Veškeré obhospodařované pozemky jsou zařazeny do ekologického zemědělství.
Zootechnická činnost - péče o skot, krmení, krmné dávky, výživa, rozdělení stád a pastvin
Obhospodařování farmy - práce se zemědělskou technikou, travní porost velkou výhodou.
Práce na farmě - přehánění zvířat, ostatní práce potřebné při zootechnické činnosti
Jedná se o různorodou práci ve velmi krásné přírodě.
Požadujeme flexibilitu, samostatnost, kladný vztah a přístup ke zvířatům,
Vzdělání: Zemědělského zaměření (minimálně maturita), praxe (podmínkou).
Řidičský průkaz sk. T, B podmínkou
stravenkový paušál,
prémie dle výsledků hospodaření a odvedené práce,
příspěvky na životní pojištění,
práce v přátelské firmě,
flexibilní pracovní doba.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.