- 15 000 – 16 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelství silnic a dálnic s. p.
je státní podnik zřízený Ministerstvem dopravy ČR. Základním předmětem naší činnosti je výkon vlastnických práv státu k nemovitostem tvořícím dálnice a silnice I. třídy, zabezpečení správy, údržby a oprav dálnic a silnic I. třídy a zabezpečení výstavby a modernizace dálnic a silnic I. třídy.
· Zpracování požadavků Směrnice EU CER do plánovací dokumentace krizového řízení.
· Zpracování posouzení rizik
· Zavádění technických, bezpečnostních a organizačních opatření k zajištění odolnosti
· Zpracování požadavků a plánů k zajištění odezvy na incidenty, odolávání a zmírňování důsledků incidentů
· Řízení bezpečnosti zaměstnanců (vč. pracovníků externích poskytovatelů služeb)
· Zajištění a provádění kontroly provázání povinností společnosti se sankcemi
· Školení a odbornou přípravu zaměstnanců o opatřeních ke zvýšení odolnosti
· Administrace veřejných zakázek, příprava smluvních podkladů
· Provádění úkonů Tajemníka Krizového štábu ŘSD s. p.
· Plnění úkolů Tajemníka škodní komise. Projednává a posuzuje škodní případy a navrhuje uplatnění odpovědnosti vůči zaměstnancům, kteří způsobili zaměstnavateli škodu.
· Minimálně SŠ, VŠ se zaměřením na krizové řízení výhodou
· Bezpečnostní prověrka úrovně důvěrné výhodou (v případě, že jí uchazeč nedisponuje, je nutné doplnit po nástupu)
· Znalost legislativního rámce krizového řízení v ČR a EU
· Schopnost samostatného řešení a rozhodování
· Organizační, prezentační schopnosti a umění plánovat
· Schopnost týmové spolupráce
· Ochota učit se
· Uživatelská znalost kancelářského balíku Microsoft Office
· Trestní bezúhonnost
· Výborný slovní a písemný projev v českém jazyce
· Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
· Stabilitu státní organizace
· Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, účast na odborných konferencích
· Pružnou pracovní dobu
· Zaměstnanecké benefity
· 5 týdnů dovolené
· 5 dní indispozičního volna
· Stravenkový paušál
· Možnost 2 dny home office v měsíci
· Výuka angličtiny
· Benefitní karta či penzijní připojištění
· Zvýhodněná Multisport karta
· Možnost využití firemních rekreačních zařízení
· Permanentky do ZOO, Aquaparku
· Skipasy na lyže
· Sleva u cestovních kanceláří INVIA, Alexandria
Termín nástupu: dle dohody
Místo výkonu práce: Čerčanská 2023/12, 140 00, Praha 4
Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s následnou možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové podmínky
Nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.
Přihlášky
Zašlete strukturovaný životopis s popisem praxe a vzdělání v češtině na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, do předmětu uveďte „Referent/ka krizového řízení (197-2024)“.
Kontakty: e-mail přes odpovědní formulář
Upozornění
Pracovní poměr se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce (nejedná se o služební poměr).
Uchazeč zasláním přihlášky do výběrového řízení stvrzuje, že si není vědom osobních ani profesních vazeb, které by při vykonávání činnosti, o kterou se uchází, znamenaly střet zájmu.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Poskytnuté osobní údaje bude zpracovávat výhradně Ředitelství silnic a dálnic ČR, a to v souladu s Obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679 za účelem náboru zaměstnanců na výše uvedené pracovní místo. Osobní údaje budou uchovány po dobu nezbytnou k naplnění účelu výběrového řízení. Poskytnutí veškerých těch osobních údajů souvisejících s uvedeným účelem je dobrovolné, jejich neposkytnutí však znemožní Vaši účast ve výběrovém řízení.
Práva subjektu údajů poučení:
Subjekt údajů bere na vědomí, že poskytnutím osobních údajů má právo na: na přístup k osobním údajům, na opravu nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, podání vysvětlení v případě podezření, že zpracování mých osobních údajů narušuje ochranu mého osobního a soukromého života nebo že osobní údaje jsou zpracovávány v rozporu s právními předpisy, požadovat nápravu situace, která je v rozporu s právními předpisy, zejména formou zastavení nakládání s osobními údaji, jejich opravou, doplněním či odstraněním, výmazem osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistí-li se, že byly zpracovávány protiprávně, na přenositelnost údajů a právo vznést námitku, po níž zpracování mých osobních údajů ukončí, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad zájmy nebo právy a svobodami subjektu údajů, zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků. Více informací o uplatnění práv naleznete na https://www.rsd.cz/rsd/gdpr-a-zpracovani-osobnich-udaju
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?