Hlavní stavbyvedoucí

Dolní Měcholupy, Praha
70.000 – 100.000 Kč
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 15. 10. 2025
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Zabýváme se výstavbou a rekonstrukcí nejrůznějších staveb. Díky zázemí holdingu, ve kterém se firmy soustředí na tradiční i moderní energetiku, nabízíme klientům odborné know-how i v oblastech mimo naši specializaci.

U každé zakázky máme na paměti naše desatero:

  • 1. Zakládáme si na vysoké kvalitě našich služeb a řešení.

  • 2. Klíčová je pro nás spokojenost klientů.

  • 3. Chceme být spokojeni i sami se sebou.

  • 4. Zakládáme si na kvalitní komunikaci. Se zákazníky i uvnitř týmu.

  • 5. Pružně se přizpůsobíme každému požadavku.

  • 6. Včas reagujeme na vývoj trhu a technologií v našem oboru.

  • 7. Neustále se rozvíjíme a hledáme nové poznatky.

  • 8. Fungujeme jako propojený tým, navzájem se podporujeme a sdílíme zkušenosti.

  • 9. Usilujeme o to, abychom byli nejlepším obchodním partnerem.

  • 10. Chceme budovat úspěšnou firmu.

Náplň práce:

Požadavky a popis pracovních činností:

  • zodpovědnost za technické a ekonomické vedení stavby
  • znalost stavební projektové dokumentace včetně rozpočtů staveb
  • znalost používaných stavebních materiálů a stavebních technologií
  • znalost norem, nařízení a vyhlášek ve stavebnictví
  • orientace v jednotlivých procesech řízení stavby od předání stavby do ukončení stavby
  • samostatné rozhodování o řízení práce na stavbě podle schválené dokumentace a uzavřených smluv (investor, subdodavatel)
  • znalost nákladové kalkulace a rozpočtů stavby
  • spolupráce s jednotlivými odděleními firmy (příprava a ekonomické oddělení)
  • odpovědnost za dodržování stanovených termínů a kvality stavby
  • zajištění ekonomického výsledku pro danou stavbu dle nastavení v informačním systému firmy
  • hlídání a dokladování změnových listů stavby
  • koordinace práce subdodavatelů, přejímání jejich práce z hlediska kvantitativního a kvalitativního
  • účast na kontrolních dnech investorských, vedení kontrolních dnů subdodavatelských
  • zpracování a úprava harmonogramů postupu výstavby dle aktuálních podmínek
  • aktivní účast při přejímacím řízení se zástupci investora a zajištění odstranění vad a nedodělků
  • zajištění dodržování předpisů BOZP a PO
  • zajištění řádného vedení stavebního deníku
  • odpovědnost za předání všech podkladů k archivaci a po dokončení a předání zakázky

Co od Vás očekáváme:

· Máte za sebou praxi v oblasti stavebnictví

· Máte SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru

· Máte autorizaci, výhodou autorizace v pozemním stavitelství

· Zvládáte MS Office levou zadní

· ŘP skupiny B

· Spolehlivost, pracovitost, odpovědnost, samostatnost

Co Vám můžeme nabídnout:

· Smlouva na dobu neurčitou s 6 – ti měsíční zkušební dobou

· Hrubá mzda 70-100 tisíc/měsíc (dle zkušeností)

· Výkonostní odměny na základě výsledku zakázky dle ekonomického nastavení 

· Přátelská atmosféra menší společnosti (aktuálně je nás v týmu 20+)

· Pracovní pomůcky Notebook, mobil (na výběr zaměstnance dle firemních standardů pozice)

· 5 týdnů dovolené, 3 dny sick day

· Flexibilní pracovní doba

· Zaměstnanecké benefity ve formě stravenkového paušálu, Multisport karty a (sportovně zaměřených) teambuildingů

· Služební vozidlo i k soukromým účelům

· Příležitost k růstu, protože i my neustále rosteme

· Práce na plný úvazek

 

Nástup: ideálně ihned, ale rádi se domluvíme.

Benefity

  • Práce z domova
  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Lékařská péče
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti

Sídlo firmy

ENERGON stavební, s.r.o.
Kutnohorská 181/64
111 01 Praha

IČO: 26443571
Datová schránka: uz7t9e2
Další informace:
GPS: 50.054342,14.56406,
S-JTSK: -733179.80 -1048047.02, RUIAN: 22550283

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?