Vedoucí Centra duševního zdraví Havlíčkův Brod

Havlíčkův Brod
38.899 – 38.900 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

FOKUS Vysočina, z.ú.

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.

O nás

Vedoucí Centra duševního zdraví (Havlíčkův Brod)


Využijte své srdce, odbornost i manažerské schopnosti v mezioborové službě, která mění péči o duševní zdraví.

Kdo jsme a koho hledáme?

FOKUS Vysočina hledá nového kolegu či kolegyni na pozici vedoucí/ho sociální části Centra duševního zdraví v Havlíčkově Brodě.
Jde o klíčovou roli v multidisciplinárním týmu, který poskytuje podporu lidem s vážným duševním onemocněním – v jejich domácím prostředí a podle principů zotavení.

Hledáme člověka, který:

  • umí táhnout tým dopředu,
  • má schopnost inspirovat a koordinovat,
  • přemýšlí v souvislostech,
  • nebojí se výzev spojených s řízením inovativní zdravotně-sociální služby.


Pokud Vás naše nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis a motivační dopis v odpovědi na tuto pracovní nabídku.

Více informací na tel. čísle: Zobrazit tel. číslo - Mgr. Jana Léblová- vedoucí sociálních pracovníků

Pojďte s námi tvořit budoucnost péče o duševní zdraví – lidsky, profesionálně a s respektem

Co Vás čeká?

  • Vedení a rozvoj sociální části týmu CDZ: podpora sociálních pracovníků, spolupráce s psychiatry, psychology a peer konzultanty.
  • Organizační a metodické vedení sociálních pracovníků.
  • Koordinace individuální podpory pro klienty v souladu s principy zotavení a multidisciplinární spolupráce.
  • Spolupráce s institucemi v oblasti zdravotní a sociální péče, podíl na tvorbě sítě služeb.

Co nabízíme?

  • Práci, která má smysl- stojíme u lidí v jejich náročných obdobích. Pomáháme jim znovu najít stabilitu, důstojnost a směr – a vy budete součástí této cesty.
  • Silný a soudržný tým- budete oporou pro menší tým sociálních pracovníků v respektujícím a spolupracujícím prostředí.
  • Možnost růstu a tvoření- prostor pro vlastní nápady, inovace i aktivní přístup k rozvoji služeb. Vzdělávání a supervize jsou samozřejmostí.
  • Zázemí silné organizace- FOKUS Vysočina je stabilní a respektovaná organizace s dlouholetou praxí v péči o duševní zdraví a součást reformy péče o duševní zdraví.
  • Pracovní úvazek: 1,0
  • Mzda: od 38 900 Kč + měsíční osobní ohodnocení
  • 5 týdnů dovolené
  • Pracovní mobil a notebook
  • Pravidelnou supervizi a vzdělávání
  • Nástup: ideálně ihned, případně dle domluvy

Co požadujeme?

  • VŠ vzdělání podle zákona č. 108/2006 Sb. (sociální pracovník) nebo příbuzný obor (speciální pedagogika, psychologie atd.)
  • Zkušenost (nebo silnou motivaci) s vedením týmu
  • Schopnost myslet v souvislostech a plánovat
  • Znalost práce na PC
  • Řidičský průkaz sk. B – aktivní řízení
  • Vnitřní klid a schopnost reagovat na změny

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI