- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme nezisková organizace Péče o duševní zdraví a klienty s duševním onemocněním podporujeme už 27 let – ve 2 krajích a 7 okresech. Hledáme psychiatra, který chce mít čas na práci s klientem a ocení spolupráci s týmem. Pojďte společně s námi zlepšit kvalitu péče o osoby s duševním onemocněním.
provádí psychiatrické posouzení stavu klienta zejména v oblasti projevů duševních potíží, jejich zvládání a dopadů do běžného denního fungování. Indikuje a organizuje další potřebná specializovaná, laboratorní či přístrojová diagnostická vyšetření,
provádí a plánuje léčebná opatření v oblasti farmakoterapie a podpůrné psychoterapie, Léčebná opatření koordinuje s ambulantními psychiatry klientů. V případě, že klient dočasně nemá svého ambulantního psychiatra, přebírá psychiatr jeho funkci,
provádí edukační rozhovory s klienty a jejich blízkými osobami zejména v oblasti porozumění projevům duševních poruch, jejich zvládání, a v oblasti bezpečné farmakoterapie,
je součástí týmu odborníků: spolupracuje s psychologem, zdravotními sestrami a sociálními pracovníky,
účastní se porad, kde sdílí s kolegy důležité informace a společně pak nastavují nejlepší směr cesty k zotavení klientů,
komunikuje s praktickými lékaři, ambulantními specialisty a lůžkovým zařízeními,
pracuje ambulantně i v terénu – jezdí za klienty domů či na jiné místo, má tak jedinečnou šanci poznat jejich životní kontext i prostředí, ve kterém žijí,
má vlastní zázemí ve středisku (pracovní stůl, notebook a telefon),
si plánuje pracovní den, aby vyhovoval klientovi i jemu a administrativu si může vyřídit třeba z home office,
je v práci pouze přes den a má volné víkendy.
Koukněte na video: https://www.youtube.com/watch?v=TBxuXTVHCqE.
V Péči o duševní zdraví máme jasný cíl – podporujeme klienty na cestě zotavení, aby mohli žít smysluplný život i přes omezení způsobená duševním onemocněním. Daří se nám to, protože:
si zakládáme na intenzivní metodické podpoře a máme funkční systém konzultací,
pracujeme v týmu a poskytujeme zároveň zdravotní i sociální služby,
budujeme s klientem vztah a dokážeme reagovat na jeho individuální potřeby i případné výkyvy zdravotního stavu včas a efektivně,
dáváme si záležet na zaškolení každého zaměstnance,
zaměstnancům hradíme akreditované vzdělávání a umožňujeme jim čerpat fond pracovní doby na vzdělávání.
Podívejte se ještě na toto video a získáte reálnou představu, jak funguje centrum duševního zdraví: https://www.youtube.com/watch?v=WpN0kPE942Y&t.
Rozhodněte se a pošlete nám životopis a motivační dopis nebo zavolejte Bc. Lucii Kudrnáčové, vedoucí střediska na zobrazit tel. číslo . Nástup dle dohody.
Abychom vás mohli přijmout, je důležité mít: kvalifikaci psychiatr (L3) nebo psychiatr v atestační přípravě po absolvování základního kmene (L2).
Nabízíme mzdu minimálně 85 000 Kč nebo vyšší (dle předchozích zkušeností a praxe), nástupní bonus 60 000 až 100 000 Kč (dle výše úvazku: minimálně 0,5), příplatky formou kvartálních odměn, 6 týdnů dovolené a 3 sickdays.
Pokud budete potřebovat, pomůžeme vám zajistit bydlení s městském bytě, a to pro vás i vaši rodinu za velmi výhodných finančních podmínek.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.