Sociální pracovník Centra duševního zdraví Havlíčkův Brod

Havlíčkův Brod
36.299 – 36.300 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění

O nás

FOKUS Vysočina, z.ú.

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.

O nás

Sociální pracovník Centra pro duševní zdraví Havlíčkův Brod


FOKUS Vysočina, z.ú., hledá sociálního pracovníka do multidisciplinárního týmu, ve kterém společně pracují sociální a zdravotní pracovníci.

Životopis a motivační dopis prosím přiložte k odpovědi na tuto pracovní nabídku.

Požadujeme:

  • vzdělání odpovídající požadavkům na odbornou způsobilost k výkonu sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, §110 – Sociální pracovník,
  • schopnost týmové spolupráce v rámci multidisciplinárního týmu
  • flexibilitu, kreativitu, aktivní přístup a zájem
  • ochotu učit se nové věci
  • řidičský průkaz skupiny B je výhodou
  • výhodou zkušenost přímé práce s lidmi s duševním onemocněním

Nabízíme:

  • kreativní práci a možnost tvořit a vést skupinové programy,
  • zajímavou a různorodou práci v týmu specializovaném na komplexní podporu lidí se závažným duševním onemocněním především v jejich přirozeném prostředí
  • práci na 1,0 úvazku
  • prostor pro realizaci vlastních nápadů,
  • práci v respektované organizaci,
  • práci pod supervizí a možnost dalšího vzdělávání
  • 5 týdnů dovolené, měsíční prémie

Pracovní poměr se uzavírá na jeden rok s možností prodloužení.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

FOKUS Vysočina, z.ú.
5. května 356
580 01 Havlíčkův Brod

IČO: 15060306
Datová schránka: zesaak7
Další informace:
GPS: 49.614028340247,15.548323094845,
S-JTSK: -666603.31 -1107444.70, RUIAN: 9591672

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.