- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Microarray and Biochip Specialist
Salary: 2000 - 5000 EUR
Development, preparation and analysis of new biochips using a precise robot, development and production of microfluidic solutions for rapid analyses of diffrent biomarkers for medical, veterinary and agricultural diagnostics.
Proven expertise with production and analysis of microarrays and microfluidic systems, English on a fluent level, representative manners, loyalty, goal-oriented and mindful spirit, order in workplace, flexiblle mind, capable of inovation and effective work. Regular reporting and presenations of progress to the rest of the team.
Assignement in a young and international research and business team with individual and in teamwork development and production activies together with top research centers in CR and abroad. Bonus system. Increase of salaries based on results and performance. Personal growth via self-expertize, traiining and international stays.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.