- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsem Senior HR konzultantka specializující se na vyhledávání talentů pro mezinárodní společnosti v potravinářském průmyslu. Zaměřuji se na pozice v oblasti prodeje, financí, marketingu a výroby.
Pro mezinárodní potravinářskou společnost hledám zodpovědného a pečlivého kandidáta do finančního oddělení.
Vaší hlavní náplní bude práce s přijatými fakturami, tvorba nákupních objednávek v systému SAP a kontrola zákaznických smluv.
Pokud máte smysl pro detail, baví Vás administrativa a chcete pracovat v přátelském a věčně mladém týmu, čtěte dál.
• Zpracování přijatých faktur: kontrola správnosti, zadávání do systému SAP (S4HANA) a komunikace s dodavateli v případě nesrovnalostí.
• Tvorba nákupních objednávek v systému SAP.
• Kontrola zákaznických smluv, se zaměřením na bonusové podmínky.
• Drobná administrativní výpomoc podle potřeby.
· Smysl pro detail a spolehlivost.
· Angličtinu – stačí pro písemnou komunikaci.
· Zkušenost se SAP výhodou, nikoliv podmínkou.
Zaujala Vás pozice? Můžete se těšit na stabilní zázemí, přátelský tým, možnost kariérního růstu, po zaučení částečná práce z domova, flexibilní pracovní dobu, firemní benefity a společné akce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.