- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jste absolvent stavební fakulty nebo máte první zkušenosti v oblasti statiky?
Chcete pracovat na projektech, kde uvidíte výsledky své práce v reálných stavbách?
Hledáme juniorního statika, který chce růst pod vedením zkušených kolegů a postupně přebírat větší odpovědnost.
Co vás čeká:
Zpracování konstrukčních částí projektové dokumentace
Spolupráce na návrhu nosných systémů budov a dalších konstrukcí
Úzká spolupráce se seniorními statiky a dalšími profesemi
Příprava technických podkladů a podpora při tvorbě nabídek
Postupné zapojování do komunikace s klienty a projektovým týmem
POŽADAVKY:Koho hledáme:
Absolventa nebo mladého inženýra s VŠ vzděláním ve stavebnictv
íZájem o statiku a navrhování konstrukcí
Základní orientaci v CAD/BIM nástrojích (AutoCAD, Revit apod.)
Angličtinu alespoň na úrovni umožňující práci s technickou dokumentací
Chuť učit se nové věci a rozvíjet se pod vedením zkušenějších kolegů
Řidičský průkaz sk. BAutorizace není nutná – podpoříme vás na cestě k jejímu získání

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.