- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jste absolvent stavební fakulty nebo máte první zkušenosti v oblasti statiky?
Chcete pracovat na projektech, kde uvidíte výsledky své práce v reálných stavbách?
Hledáme juniorního statika, který chce růst pod vedením zkušených kolegů a postupně přebírat větší odpovědnost.
Co vás čeká:
Zpracování konstrukčních částí projektové dokumentace
Spolupráce na návrhu nosných systémů budov a dalších konstrukcí
Úzká spolupráce se seniorními statiky a dalšími profesemi
Příprava technických podkladů a podpora při tvorbě nabídek
Postupné zapojování do komunikace s klienty a projektovým týmem
POŽADAVKY:Koho hledáme:
Absolventa nebo mladého inženýra s VŠ vzděláním ve stavebnictv
íZájem o statiku a navrhování konstrukcí
Základní orientaci v CAD/BIM nástrojích (AutoCAD, Revit apod.)
Angličtinu alespoň na úrovni umožňující práci s technickou dokumentací
Chuť učit se nové věci a rozvíjet se pod vedením zkušenějších kolegů
Řidičský průkaz sk. BAutorizace není nutná – podpoříme vás na cestě k jejímu získání

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.