Service Level Manager

<strong data-end=„194“ data-start=„160“>Jsme tým IT Service Management v organizaci, která buduje vysokorychlostní tratě a má přes 17 000 zaměstnanců. Hledáme kolegu/kolegyni na pozici <strong data-end=„335“ data-start=„309“>Service Level Managera, který nám pomůže dál rozvíjet kvalitu IT služeb a posouvat procesy dopředu.

Jako součást odboru OCIO (kancelář ředitele IT) se podílíme na naplňování strategických cílů organizace – navrhujeme postupy, aplikace i technická řešení, která podporují služby napříč Správou železnic.

<hr data-end=„621“ data-start=„618“><strong data-end=„645“ data-start=„627“>Co budeš dělat

  • Spravovat a rozvíjet proces Service Level Managementu.
  • Podílet se na návrhu a nastavení ITSM nástroje pro SLM.
  • Tvořit a udržovat katalog služeb a jejich dokumentaci.
  • Vyjednávat a spravovat SLA, OLA a UC.
  • Hlídát plnění SLA a kvalitu poskytovaných služeb.
  • Vyhodnocovat služby, připravovat reporty a prezentovat výsledky.
  • Organizovat pravidelné revize služeb a navrhovat nápravná opatření.
  • Spolupracovat s procesy Demand, Incident, Change a Configuration Management.
  • Podporovat vlastníky služeb a pomáhat uživatelům v orientaci ve SLA.
  • Aktivně se podílet na zlepšování procesů.

<hr data-end=„1245“ data-start=„1242“><strong data-end=„1273“ data-start=„1251“>Co bys měl(a) umět

  • Strategicky přemýšlet o řízení služeb.
  • Znáš ITIL (ideálně v. 2 nebo 3), výhodou je i COBIT nebo ISO/IEC 20000.
  • Umíš definovat, vyjednávat a spravovat SLA/OLA/UC.
  • Máš zkušenost s měřením výkonnosti služeb a reportingem.
  • Rozumíš potřebám byznysu a dokážeš je převést do parametrů služeb.
  • Orientuješ se v ITSM procesech.
  • Máš dobré komunikační a prezentační schopnosti.
  • Znalost projektového řízení je plus.

<hr data-end=„1697“ data-start=„1694“><strong data-end=„1730“ data-start=„1703“>Co za sebou ideálně máš

  • Minimálně 3 roky praxe v IT prostředí větší organizace (100+ lidí).
  • Zkušenost v některé z rolí typu:<br data-end=„1838“ data-start=„1835“>Service Level Manager, IT Service/Process Manager, Incident/Problem/Change Manager, Service Catalogue Manager nebo Configuration Manager.
  • Prokazatelnou praxi s návrhem a řízením IT služeb.
  • Zkušenost s tvorbou a správou SLA/OLA/UC.
  • Umíš vyhodnocovat kvalitu služeb a reportovat výsledky.
  • Zkušenost s Atlassian JIRA.

<hr data-end=„2167“ data-start=„2164“><strong data-end=„2199“ data-start=„2173“>Jaký/ká bys měl(a) být

  • Samostatný/á a zodpovědný/á.
  • Komunikačně silný/á a schopný/á vyjednávat.
  • Odolný/á vůči stresu.
  • Týmový hráč, který umí dotahovat věci do konce.

<hr data-end=„2355“ data-start=„2352“><strong data-end=„2373“ data-start=„2361“>Nabízíme

  • 6 týdnů dovolené.
  • Pružnou pracovní dobu (37,5 h týdně).
  • Moderní kanceláře v centru Prahy (V Celnici).
  • Jízdní výhody ČD (po 6 měsících i pro rodinu).
  • Příspěvek na dovolenou, volnočasové aktivity a stravování.
  • MultiSport kartu.
  • Tankovací kartu OMV/CCS kartu.
  • Po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření a další benefity.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

Vánoční akce!

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

CHCI VYHRÁT