- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nabízíme zázemí stabilní společnosti, v gastronomii působíme přes dvacet let. Naší prioritou je přístup k hostovi. Hledáme zaměstnance, které baví práce s lidmi.
Chcete pracovat v krásném prostředí Pražského hradu? Vyhovuje Vám pracovat 15 dní v měsíci pouze po devíti hodinách? Nebo naopak chcete pracovat víc dní? Ani to totiž není problém. Jste komunikativní a práce s lidmi Vás naplňuje? Potom čtěte dál..
Do nově zrekonstruované kavárny se slunnou terasou v Jízdárně Pražského hradu hledáme nového kolegu/kolegyni. Jedná se o práci na HPP. Otevřeno máme každý den od 10:00 do 18:00.
Náplní práce je příjem objednávek na baru, příprava kávy na automatickém kávovaru, příprava domácích limonád, výdej drobného občerstvení (sendviče, dorty), obsluha hostů, příprava pracoviště. Klientela jsou převážně anglicky hovořící hosté/turisté, proto je nutná dobrá znalost angličtiny.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.