- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme šikovného kuchaře/kuchařku, který/á miluje gastronomii a chce se ve své práci posunout dál.
Do znovuotevřené restaurace po částečné rekonstrukci stavíme nový tým. Do jeho čela hledáme zkušeného šéfkuchaře. Pokud tě baví vaření a chceš se ve své kariéře posunout na další úroveň, neváhej se nám ozvat. Jsme denní restaurace v areálu Pražského hradu zaměřená na mezinárodní kuchyni. Otevřeno máme každý den jen do 18.00.
Náplň práce:
Vedení malého kuchařského týmu
Objednávání surovin, inventury
Organizace práce, příprava pokrmů
Praxe minimálně 3 roky
Nadšení pro gastronomii a chuť rozvíjet se
Odpovědnost za chod kuchyně
Schopnost pracovat pod tlakem
Odpovědnost za dodržování hygienických norem a bezpečnosti práce
Zájem o moderní gastronomické trendy a ochota vzdělávat se
Nadstandardní platové ohodnocení
Pracovní doba dle dohody
Možnost realizace vlastních nápadů
Příjemné pracovní prostředí

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.