- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
vedení a řízení týmu 6 technologů
zavádění nových výrobků do výroby
spolupráce při převádění zakázek od zahraničních zákazníků – posuzování a kontrola výkresové dokumentace, převedení výroby do ČR, sladění technických parametrů
dle potřeby služební cesty do zahraničí – převážně do VB cca v rozsahu 2x-3× ročně
spolupráce na vývoji dle požadavků zákazníka
návrh opatření na snižování výrobních nákladů
vytváření a optimalizace technologických postupů
spolupráce s dalšími odděleními napříč společností
podpora výrobního oddělení
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má ukončenou min. SŠ strojírenského typu
už alespoň dva roky pracuje ve strojírenské společnosti na pozici technologa
umí pracovat v programu SolidWorks
ovládá anglický jazyk alespoň na mírně pokročilé úrovni – přečte technické výkresy, napíše email a nelekne se komunikace se zahraničními zákazníky
nedělá mu potíže přizpůsobit se změnám, je flexibilní a komunikativní, umí delegovat
pokud máte zkušenost s vedením týmu, bude to pro Vás plus, ale rádi dáme šanci i zkušeného technologovi, který se chce v kariéře posunout dále
CO BY STE JEŠTE MĚLI VĚDĚT?
Naším klientem je společnost se sídlem v Brně – Králově poli, která se zabývá přesným zakázkovým obráběním. Jedná se o nově vytvořenou pozici, takže budete mít příležitost uspořádat si práci po svém a nastavit způsob práce, který Vám vyhovuje.
CO VÁS ČEKÁ, POKUD USPĚJETE?
samostatná práce na jednu směnu s prostorem pro iniciativu
motivující platové ohodnocení dle Vašich zkušeností
možnost profesního růstu, osobního rozvoje a seberealizace
stravenky a pružná pracovní doba
termín nástupu dle dohody – na toho správného kandidáta rádi počkáme i během výpovědní lhůty

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.