- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
VEDOUCÍ TECHNOLOGIE – TECHNOLOGOVÉ
NÁPLŇ PRÁCE: Navrhovat technologické postupy a provádět výběr strojního zařízení tak, aby bylo dosaženo kvalitních předpisů pro výrobek při nejmenších možných nákladech. Zavádět nové výrobní technologie. Komplexně řídí, koordinuje a zajišťuje funkci oddělení technologie. Komplexní zpracování cenových nabídek.
Určuje technologii pro různé obory a druhy výrob. Analyzuje požadavky na technickou dokumentaci a výrobek. Dává pokyny k zajištění výrobních zařízení investiční povahy, jejichž potřeba se vyskytla během technologické přípravy výroby. Provádí a uzavírá rozbor nákladů jednotlivých výrobků a navrhuje opatření pro jejich snižování. Zajišťuje využití nových výrobních metod ve výrobním procesu a jejich promítnutí do technologické dokumentace. Vypracovává technologické postupy složitých, výrobně náročných součástí, včetně určení řezných režimů, operačních nástrojů, skic způsobů práce. Zajišťuje vypracování technologických postupů a CNC programů pro hlavní výrobu. Určuje sled výrobních operací a pracovní místa s ohledem na ekonomiku výroby. Shromažďuje informace o nových technologiích v příslušném oboru.
NABÍZÍME: Smlouva na dobu neurčitou, vzdělávací kurzy a školení, příspěvek na dopravu, příspěvek na stravování, penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené.
PRVNÍ KONTAKT: Emailem na adresu e-mail přes nebo telefonicky, paní Bodhada Válková, tel.: Zobrazit tel. číslo
Ov.: 27.3.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.