- 45 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
Alzheimer Home Průhonice je moderní zařízení v klidné vilové čtvrti nedaleko památky UNESCO – Průhonického parku, kde poskytujeme profesionální a empatickou péči lidem s Alzheimerovou chorobou a dalšími typy demence. Nabízíme příjemné prostředí s rozlehlou zahradou a pestrým programem, který podporuje důstojný a aktivní život klientů. Díky přátelskému kolektivu a lidskému přístupu je u nás práce smysluplná a vztahy mezi klienty i zaměstnanci založené na důvěře a respektu. Pokud hledáte místo, kde bude vaše práce skutečně pomáhat, přidejte se k nám – v Průhonicích péče znamená víc. ❤️
Stále rosteme, a proto bychom rádi v našem týmu přivítali nového kolegu či kolegyni.
Co vás čeká?
Co je k tomu potřeba?
Proč do toho jít s námi?
NÁSTUP OD 1.10.2025
Pošlete nám svůj životopis a přidejte se k nám! ❤
Těšíme se na Vás!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?