- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POŽADAVKY: SŠ/VŠ vzdělání technického směru; praxi v oboru řízení jakosti nebo zkušenosti s kvalitou ve výrobním prostředí; zkušenosti se zaváděním systému jakosti výhodou; znalost a dovednost implementace metod štíhlé výroby (5S, SMED, TPM) výhodou;; organizační schopnosti a technické myšlení, samostatnost a spolehlivost;
NÁPLŇ PRÁCE: spolupráce při zavádění a dohlížení na dodržování průmyslových metod inženýrství ve výrobě; spolupráce při lean aktivitách; zajištění technické podpory pro výrobu; spolupráce na řešení reklamací; účast na projektových schůzkách. NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí, odpočinkové koutky; zkrácenou pracovní dobu 7,5 hod. denně; dovolenou v délce 22 dní; kvartální odměny, výkonnostní odměny, roční odměny a podíl na hospodářském výsledku; možnost spojit kariéru s úspěšnou firmou, která tiskne knihy; jazykové a odborné vzdělávání; cvičení FyzioFIT zdarma; služby fyzioterapeuta; příspěvek na závodní stravování a občerstvení; příspěvek na penzijní připojištění; příspěvek na finanční poradenství; příspěvek k narození dítěte; firemní akce.
Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s tříměsíční zkušební lhůtou s možností prodloužení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.