Čáslavské fyzioterapeutické centrum (CFC) je moderní, úspěšné a rozvíjející se zdravotnické zařízení, které se nachází v historických prostorách měšťanského domu na náměstí Jana Žižky z Trocnova. Naším záměrem je díky odbornosti našich fyzioterapeutů a rehabilitačních masérů a modernímu vybavení přinést úlevu našim klientům, pomoci jim se co nejrychleji vrátit do běžného, bezbolestného života po operacích či úrazech a v neposlední řadě zvýšit výkonnost či zabránit vzniku onemocnění pohybového aparátu při sportu či náročné práci. To vše prostřednictvím kombinace ambulantní péče hrazené zdravotními pojišťovnami a programy určenými pro samoplátce.
Hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici:
Recepční na částečný úvazek
Náplň práce:
Požadujeme:
Nabízíme:
Informace o pozici
Zaměstnavatel: Čáslavské fyzioterapeutické centrum
Místo pracoviště: nám. Jana Žižky z Trocnova 148, Čáslav
Typ pracovního vztahu: částečný úvazek (20 hodin týdně)
Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva nebo DPP
Termín nástupu: září 2018
Délka pracovního poměru: doba určitá (s možností prodloužení)
Min. požadované vzdělání: maturita – pozice je vhodná i pro absolventy!
Kontaktní osoba: Ing. Lenka Medunová
Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete prosím Váš strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem na email: e-mail přes . Těšíme se na Vás!
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
