Stavbyvedoucí (technik) se specializací TZB m/ž (A10883)

Praha
55.000 – 60.000 Kč
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

Popis

Pro společnost, která staví a revitalizuje bytové domy, průmyslové haly atd. v okolí Prahy a Středních Čechách, hledáme někoho, kdo by se přidal k dynamické a rozvíjející se týmové kultuře. Pro tým je zde klíčová jak interní, tak i externí komunikace s jejich klienty a obchodními partnery. 

• Technik technických zařízení budov organizuje, řídí a vykonává technické, technologické a technickoekonomické činnosti v oblasti zdravotechniky, plynárenství, vytápění s regulačními systémy, vzduchotechniky a klimatizační techniky.

• Řízení stavby v oblasti jakosti, plnění HMG a technických podmínek

• Řízení a kontrola stavby na základě technické dokumentace a zkušeností

• Kontrola dodávek materiálů dodaných na stavbu

• Komunikace se subdodavateli a vedoucím týmu




Požadujeme

• ÚSO nebo SŠ – technického zaměření

• Prokazatelné zkušenosti

• Praxe v energetice či TZB alespoň 3 roky

• Očekáváme komunikativního kandidáta se znalostmi TZB zejména vytápění

• Práce na PC, balík MS Office, Outlook, čtení výkresové dokumentace v oblast TZB a vytápění

• Řidičský průkaz

• Trestní bezúhonnost


Nabízíme

• Zajímavou práci na dlouhodobých projektech

• Možnost získání dalšího vzdělávání v oboru (TZB, vytápění a další kurzy)

• Velmi dobré finanční ohodnocení s bonusy v závislosti na odvedené práci

• Hlavní pracovní poměr

• Firemní telefon, Služební vozidlo, výpočetní technika

V některých případech jsou naše inzeráty formulovány s použitím buď ženského nebo mužského rodového tvaru. Tento postup byl zvolen výhradně za účelem zachování co největší srozumitelnosti textu. Tímto způsobem se nijak nesnažíme vyjádřit jakýkoliv genderový předsudek či diskriminaci vůči zájemcům a zájemkyním o volná pracovní místa.

Sídlo firmy

Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o.
Kischova 1732/5
140 00 Praha

IČO: 04258282
Datová schránka: 87y6wbc
Další informace:
GPS: 50.05622,14.433102,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?