- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Technik měření a regulace pro TZB v oborech – tepelná technika, alternativní zdroje energie (solární energie, zpětné získávání tepla apod.), vzduchotechnika a klimatizace, zdravotechnika, průmyslové chlazení, rozvody technických plynů a kapalin, rozvody průmyslových médií vč. jejich strojoven, požární technika, kogenerační jednotky, měření a regulace
Hlavní náplň práce:
o příprava a spoluúčast na projektové dokumentaci měření a regulace, po zapracování samostatná tvorba dokumentace
o výběrová řízení na dodavatele prací a služeb (poptávky, nabídky, jejich vyhodnocení a objednávky)
o koordinace a organizace prací (externích i interních) na staveništi
o účast na kontrolních dnech
o kontrola kvality a průběhu prací
o vedení stavebního deníku
o aktivní spoluúčast na zprovozňování systémů MaR
o další administrativní a technická činnost, úzká spolupráce s vedoucím oddělení MaR
Požadujeme:
Nabízíme:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.