- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Dokážete se postarat o kompletní zajištění provozu společnosti v rámci TZB? Orientujete se v nezbytné dokumentaci, na podobné pozici jste už dělal a máte platnou vyhlášku č. 50 (paragraf 8)? Chcete pracovat ve firmě, která je pojem a kde si svých zaměstnanců váží? Tak nám o sobě dejte vědět!
V práci budete:
-Zodpovídat za provoz z pohledu TZB (vzduchotechnika, klimatizace, strojovny).
-Spravovat systém MaR.
-Podílet se na řízení projektů v této oblasti.
Vhodný kandidát má:
-Přechozí praxi na podobné pozici.
-Střední nebo vysokou školu (ideálně v oboru TZB).
-Přehled o platné legislativě a vyzná se v dokumentaci TZB.
-Řidičák sk. B.
-Platnou vyhlášku č.50/ § 8 do i nad 1000 V.
Odměnou za Vaši práci bude:
-Dobré mzdové ohodnocení.
-Kariérní růst v silné české firmě.
-Propracovaný systém zaškolení a další vzdělávání v oboru.
-Týden dovolené navíc.
-Sick Days.
-Stravenky.
-Příspěvek na penzijní připojištění.
Zaujala Vás naše nabídka? Tak neváhejte a získejte lepší práci. Těšíme se na Vás!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.