Chcete být součástí prestižní mezinárodní automotive společnosti s dlouholetou tradicí a stabilním růstem? Hledáme zkušeného HM Managera, který se připojí k profesionálnímu týmu v moderním závodě v Písku a bude klíčovou postavou v oblasti řízení lidských zdrojů. Na této pozici budete odpovědní za koordinaci HR procesů, nábor talentů a rozvoj zaměstnanců v souladu s firemními cíli.

Náplň práce:

strategické řízení HR aktivit v rámci závodu s důrazem na efektivitu a optimalizaci procesů
vedení HR teamu
nábor a onboarding nových zaměstnanců (spíše klíčové role), včetně úzké spolupráce s manažery jednotlivých oddělení
vytváření a implementaci programů pro rozvoj zaměstnanců, školení a vzdělávání
zajištění souladu HR procesů s místní legislativou a globálními standardy společnosti
aktivní podíl na budování pozitivní firemní kultury a zlepšování pracovního prostředí
komunikace a spolupráce s centrálou společnosti na globálních HR projektech

Co od Vás očekáváme:

zkušenost s HR řízením, ideálně ve výrobní společnosti se zaměřením na automotive
výbornou znalost pracovního práva a HR legislativy
schopnost pracovat s moderními HR systémy a procesy
skvělé komunikační a organizační schopnosti
angličtinu na komunikativní úrovni (min. úroveň B2)
uživatelská znalost MS Office, zvlášť Excel (příprava prezentací, dat, statistik apod.)

Co Vám můžeme nabídnout:

odpovídající fixní mzda + roční bonus
relokační balíček pro kandidáty mimo region
služební vůz
5 týdnů dovolené
příspěvek na penzijní připojištění
další motivující benefity v rámci společnosti

Benefity

Dovolená navíc
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Služební auto
Zahraniční pracovní cesty
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na ubytování
Přátelské prostředí
Závodní stravování
Parkoviště

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

HR MANAGER - automotive

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Trenkwalder a.s. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás