- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HR MANAGER – MANAGERKA
Pozice je přímo odpovědná lokálnímu jednateli a ředitelce HR pro Evropu.
Čekají na Vás tyto úkoly:
. Další rozvoj dosavadního oddělení lidských zdrojů do struktury obchodních partnerů, v níž HR manažer jako stálý člen lokálního
manažerského týmu pomáhá rozvíjet trutnovský závod
. Definice a rozvoj požadovaných HR procesů a struktur na základě místních požadavků a v úzké koordinaci s vedením a
ředitelkou HR pro Europu
. Vedení personálního oddělení
. Poradenství a podpora pro vedoucí pracovníky a management v manažerských či pracovněprávních otázkách ve smyslu
důvěryhodného a silného obchodního partnera
. Komplexní podpora zaměstnanců od nástupu až po výstup ve všech personálních otázkách
. Vedení vyjednávání a také spolupráce zaměřená na partnerství a řešení s odbory ve všech oblastech kolektivní smlouvy a
dalších otázkách
. Centrální kontakt pro otázky pracovních smluv a pracovního práva
Máte tyto předpoklady?
. Vynikající komunikační dovednosti – hledáme upřímnou a autentickou osobnost, schopnou vytvořit atmosféru důvěry a
transparentnosti
. Jasná vize a zkušenost s všeobecnou rolí HR jako spolutvůrce a partnera ve společnosti
. Ukončené studium, školení nebo další vzdělávání se specializací na řízení lidských zdrojů, psychologii a podobně
. Velmi dobrá orientace v pracovním právu
. Přátelský vztah ke tvorbě HR procesů a struktur
. Dobrá znalost angličtiny (němčina výhodou)
Co nabízíme?
• Stabilní pozice v profesionálním a inovačním prostředí
• Atraktivní mzdové ohodnocení
• 28 dní dovolené
• Pružná pracovní doba
• Vzdělávací příležitosti – jazykové kurzy
• Příspěvek 1.500,– po odpracovaném roce na penzijní připojištění
• 55% příspěvek na stravu
• 4.000,– roční příspěvek na dětské aktivity
• 12.000,– roční příspěvek na sportovní, zdravotní a kulturní aktivity
Je pro Vás pozice zajímavá?
Zašlete co nejdříve motivační dopis a Váš životopis.
Máte nějaké otázky? Žádný problém. Naše ředitelka HR pro Evropu – paní Nadja Schneider – je Vám ráda k dispozici.
(Telefon: +49 621 776–2341; E-Mail: l-
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.