- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

HR MANAGER – MANAGERKA
Pozice je přímo odpovědná lokálnímu jednateli a ředitelce HR pro Evropu.
Čekají na Vás tyto úkoly:
. Další rozvoj dosavadního oddělení lidských zdrojů do struktury obchodních partnerů, v níž HR manažer jako stálý člen lokálního
manažerského týmu pomáhá rozvíjet trutnovský závod
. Definice a rozvoj požadovaných HR procesů a struktur na základě místních požadavků a v úzké koordinaci s vedením a
ředitelkou HR pro Europu
. Vedení personálního oddělení
. Poradenství a podpora pro vedoucí pracovníky a management v manažerských či pracovněprávních otázkách ve smyslu
důvěryhodného a silného obchodního partnera
. Komplexní podpora zaměstnanců od nástupu až po výstup ve všech personálních otázkách
. Vedení vyjednávání a také spolupráce zaměřená na partnerství a řešení s odbory ve všech oblastech kolektivní smlouvy a
dalších otázkách
. Centrální kontakt pro otázky pracovních smluv a pracovního práva
Máte tyto předpoklady?
. Vynikající komunikační dovednosti – hledáme upřímnou a autentickou osobnost, schopnou vytvořit atmosféru důvěry a
transparentnosti
. Jasná vize a zkušenost s všeobecnou rolí HR jako spolutvůrce a partnera ve společnosti
. Ukončené studium, školení nebo další vzdělávání se specializací na řízení lidských zdrojů, psychologii a podobně
. Velmi dobrá orientace v pracovním právu
. Přátelský vztah ke tvorbě HR procesů a struktur
. Dobrá znalost angličtiny (němčina výhodou)
Co nabízíme?
• Stabilní pozice v profesionálním a inovačním prostředí
• Atraktivní mzdové ohodnocení
• 28 dní dovolené
• Pružná pracovní doba
• Vzdělávací příležitosti – jazykové kurzy
• Příspěvek 1.500,– po odpracovaném roce na penzijní připojištění
• 55% příspěvek na stravu
• 4.000,– roční příspěvek na dětské aktivity
• 12.000,– roční příspěvek na sportovní, zdravotní a kulturní aktivity
Je pro Vás pozice zajímavá?
Zašlete co nejdříve motivační dopis a Váš životopis.
Máte nějaké otázky? Žádný problém. Naše ředitelka HR pro Evropu – paní Nadja Schneider – je Vám ráda k dispozici.
(Telefon: +49 621 776–2341; E-Mail: l-
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?