- 65 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek

ABOUT THE EMPLOYER:
Our client employs over 2700 people worldwide. Our client's products have been available to the public since 1968. The line has continued to expand, and today includes an extensive and wide range for special needs and health care. Today, our client's food products are available in 86 countries around the world and company sales reached $1 billion in 1999. Currently our client products lines include more than 60 different brands and more than 50 specialized products.
ABOUT THE ROLE:
Oversees and compiles payroll data to ensure payroll processes and information are accurate and current. Provides updated payroll, tax and employee benefit information to the payroll system. Processes weekly, bi-weekly or monthly payrolls, as required, by payroll customers.
The Human Resources Records Officer reports to the BSC HR Team Leader and is a proactive member of the BSC HR Team.
changes, and direct deposit information.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?