Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?

Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více. Konkurenční doložka vzor je vás k dispozici zdarma.

Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, na jejímž základě zaměstnanec slíbí, že po skončení pracovního poměru nebude po dobu maximálně 1 roku pracovat u konkurenční společnosti, a zaměstnavatel mu za to bude po stejnou dobu vyplácet určitou kompenzaci.

Konkurenční doložka nemůže být uzavřena pro jakoukoliv pozici ve společnosti, ale jen pro takovou, u níž to je možné spravedlivě požadovat s ohledem na úroveň informací či znalostí, kterými zaměstnanec disponuje, a které by mohly zaměstnavateli ztížit výkon jeho činnosti. 

Konkurenční doložka nemusí být využita jen v zaměstnání, tedy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může být využita i v obchodních vztazích, pro tyto účely slouží nový občanský zákoník, který upravuje konkurenční doložku v obchodních vztazích. 

Aktuální nabídka práce

Zákoník práce a konkurenční doložka

Konkurenční doložka a zákoník práce? Ano, konkurenční doložka je upravena v zákoníku práce, který říká, že konkurenční doložka musí obsahovat kritéria, mezi která patří:

  • Nejdéle po dobu 1 roku se zaměstnanec zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele;
  • Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku; 
  • V konkurenční doložce může být sjednána pokuta pro případ, že zaměstnanec svou povinnost poruší; 
  • Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance, zaměstnanec může odstoupit od konkurenční doložky i po skončení pracovního poměru u zaměstnavatele; 
  • Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti. 

Pro určité pozice je konkurenční doložka zahrnuta v pracovní smlouvě. V případě, že vás v průběhu svého zaměstnání povýší nebo získáte přístup k citlivým obchodním údajům, postupům a dalším důležitým informacím, může s vámi váš zaměstnavatel konkurenční doložku podepsat i v průběhu vašeho pracovního poměru

Konkurenční doložka a podpora v nezaměstnanosti

Ukončili jste zaměstnání, zaměstnavatel vám vyplácí peněžité vyrovnání. Zákoník práce ani zákon o zaměstnanosti neuvádí, že pobírání peněžitého vyrovnání plynoucího z konkurenční doložky by vylučovalo příjem podpory v nezaměstnanosti. 

Konkurenční doložka neplatnost

V případě, že v konkurenční doložce nejsou zákoníkem práce stanovená kritéria, je neplatná. 

Příklady neplatné konkurenční doložky:

  • Konkurenční doložka není sjednána písemně. Pouze ústní konkurenční doložka je neplatná; 
  • V konkurenční doložce je pouze závazek zaměstnance zdržet se výkonu práce u konkurence, ale chybí závazek zaměstnavatele platit zaměstnanci měsíční peněžité vyrovnání. Konkurenční doložka bez kompenzace je neplatná

Konkurenční doložka vzor

Připravili jsme pro vás vzor konkurenční doložky, který je pro vás zdarma ke stažení v editovatelné podobě. 

Tento vzor je podkladem pro samostatnou dohodu o konkurenční dohodě, která není součástí pracovní smlouvy.

 

Publikováno 7. srpna 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Jablonec nad Nisou
  • Nemocnice Jablonec nad Nisou, p.o.
  • 25 290 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. dubna
  • Hranice, Přerov
  • SKS Business Development s.r.o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. února
  • Dubné
  • Milan Trinkl
  • od 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 9. dubna
  • Božejov
  • Zemědělské obchodní družstvo Božejov
  • 21 480 – 22 200 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. března
  • Zlatníky-Hodkovice
  • Genetia BioScience s.r.o.
  • 26 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna
  • Jindřichův Hradec
  • ACM CZ s.r.o.
  • 18 900 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. ledna
  • UVClean s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Teplice
  • Radiwil s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Louny
  • RYBKA SUPPORT s.r.o.
  • 20 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. dubna
  • Hradec Králové
  • ASIAN WOK KLADNO s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Ostrava
  • VP BASTRO s.r.o.
  • 33 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
  • Sokolov
  • Léčebně preventivní zařízení s. r. o.
  • od 55 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Lukavec, Pelhřimov
  • Dřevozpracující družstvo
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Mladá Boleslav
  • Adient Czech Republic s.r.o.
  • 22 000 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. března
  • České Budějovice
  • GKB Servis, s.r.o.
  • od 19 700 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. března
  • Týniště nad Orlicí
  • ASEI Co. s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 22. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena