- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro zavedenou stabilní společnost v oblasti potravinářské výroby hledáme nyní novou posilu do
týmu automatizace. Jedná se o rodinnou belgickou firmu s více s dlouholetou tradicí v oboru.
Náplň práce:
● Diagnostika a opravy v automatizovaném provozu
● Spolupráce na úpravách a optimalizaci výrobních zařízení
● Preventivní údržba a správa řídicích systémů
● Zálohování PLC, HMI, frekvenčních měničů
● Návrhy a implementace vylepšení pro vyšší spolehlivost zařízení
● Dokumentace servisních zásahů a správa hardwaru
● Zprovozňování nových technologií a komunikace s dodavateli
● Podpora směnových pracovníků a školení údržby
Tvůj profil:
● Vzdělání v elektrotechnickém oboru
● Odborná způsobilost dle n.v. č. 194/2022 Sb.
● Znalost měření a regulace, orientace v technické dokumentaci
● Praxe v údržbě výrobních linek
● Základní znalost angličtiny pro práci s dokumentací
● Dobrá uživatelská znalost PC a MS Office
● Samostatnost, zručnost, spolehlivost a ochotu učit se nové věci
Benefity:
● bonus na prázdniny a na Vánoce podle obchodních výsledků firmy
● každoroční valorizace mzdy
● příspěvek na penzijní pojištění
● referral program (odměna za přivedení nového kolegy ve výši 10-30.000 Kč)
● práce v Kladně ve velmi přátelském a pohodovém týmu
● nástup dohodou (zpravidla do 14 dnů, nebo počkáme, až vám doběhne výpovědní doba)
● respektující a podporující firemní kultura stabilní rodinné belgické firmy - na té si opravdu
velmi zakládáme a odlišuje nás od jiných firem
● pravidelná školení dovedností a osobnostního rozvoje (máme i interní lektory)
● možnost profesního a kariérního růstu
● důkladné a trpělivé zaškolení zkušenými kolegy
● pracovní oděv (který pro vás i pereme)
● 22 dnů dovolené a 3 dny rekondičního volna (přepočítává se na směny)
● stravování ve vlastní kantýně za výhodné ceny (kuchaři nám vaří snídaně, obědy –
výběr ze 3 jídel, večeře)
● stravenkový paušál
● kávu, čaj a k tomu pečivo z naší produkce na pracovišti zdarma
● denně pečivo domů zdarma (např. donuty, plněné kapsy, rolky, mřížky, šneky, croissanty,
či kaiserky, bagety, kornbagety atd. )
● zaměstnanecké slevy na výrobky (dort, donuty, koblížky apod. se na párty vždy hodí)
● spojení MHD až do firmy (linky 612 a 614, zastávka Belgická, nebo 630 zastávka
Pekárna)
● velké hlídané parkoviště v areálu firmy
● hlídanou kolárnu pro sportovce, kteří chtějí jezdit do práce na kole
● firemní a týmové společenské, kulturní a sportovní aktivity apod.
● slevy na divadelní představení či sportovní utkání
● dárky pro zaměstnance

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.