- 48 800 – 80 400 Kč
- Plný úvazek

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro zavedenou stabilní společnost v oblasti potravinářské výroby hledáme nyní novou posilu do
týmu automatizace. Jedná se o rodinnou belgickou firmu s více s dlouholetou tradicí v oboru.
Náplň práce:
● Diagnostika a opravy v automatizovaném provozu
● Spolupráce na úpravách a optimalizaci výrobních zařízení
● Preventivní údržba a správa řídicích systémů
● Zálohování PLC, HMI, frekvenčních měničů
● Návrhy a implementace vylepšení pro vyšší spolehlivost zařízení
● Dokumentace servisních zásahů a správa hardwaru
● Zprovozňování nových technologií a komunikace s dodavateli
● Podpora směnových pracovníků a školení údržby
Tvůj profil:
● Vzdělání v elektrotechnickém oboru
● Odborná způsobilost dle n.v. č. 194/2022 Sb.
● Znalost měření a regulace, orientace v technické dokumentaci
● Praxe v údržbě výrobních linek
● Základní znalost angličtiny pro práci s dokumentací
● Dobrá uživatelská znalost PC a MS Office
● Samostatnost, zručnost, spolehlivost a ochotu učit se nové věci
Benefity:
● bonus na prázdniny a na Vánoce podle obchodních výsledků firmy
● každoroční valorizace mzdy
● příspěvek na penzijní pojištění
● referral program (odměna za přivedení nového kolegy ve výši 10-30.000 Kč)
● práce v Kladně ve velmi přátelském a pohodovém týmu
● nástup dohodou (zpravidla do 14 dnů, nebo počkáme, až vám doběhne výpovědní doba)
● respektující a podporující firemní kultura stabilní rodinné belgické firmy - na té si opravdu
velmi zakládáme a odlišuje nás od jiných firem
● pravidelná školení dovedností a osobnostního rozvoje (máme i interní lektory)
● možnost profesního a kariérního růstu
● důkladné a trpělivé zaškolení zkušenými kolegy
● pracovní oděv (který pro vás i pereme)
● 22 dnů dovolené a 3 dny rekondičního volna (přepočítává se na směny)
● stravování ve vlastní kantýně za výhodné ceny (kuchaři nám vaří snídaně, obědy –
výběr ze 3 jídel, večeře)
● stravenkový paušál
● kávu, čaj a k tomu pečivo z naší produkce na pracovišti zdarma
● denně pečivo domů zdarma (např. donuty, plněné kapsy, rolky, mřížky, šneky, croissanty,
či kaiserky, bagety, kornbagety atd. )
● zaměstnanecké slevy na výrobky (dort, donuty, koblížky apod. se na párty vždy hodí)
● spojení MHD až do firmy (linky 612 a 614, zastávka Belgická, nebo 630 zastávka
Pekárna)
● velké hlídané parkoviště v areálu firmy
● hlídanou kolárnu pro sportovce, kteří chtějí jezdit do práce na kole
● firemní a týmové společenské, kulturní a sportovní aktivity apod.
● slevy na divadelní představení či sportovní utkání
● dárky pro zaměstnance

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.