- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zavádění automatizace do výrobních procesů a do sériové výroby, vypracovává potřebnou technologickou dokumentaci, instrukce, návodky, normy atd. k montážním a kontrolním přípravkům, spolupracuje na analýze rizik (FMEA) pro stanovení rizikových míst procesu, přijímá a předepisuje opatření ke snížení tohoto rizika a stanovuje kontrolní postupy, vypracovává technologické listy pro proces automatizace, vypracovává předpisy pro údržbu automatizovaného zařízení a jeho příslušenství, vede záznamy o prováděných technologických zkouškách, vyhodnocuje zaváděné výrobní procesy a odstraňuje případné odchylky či neshody, spolupracuje při přejímce technologií, nástrojů, přípravků a dokumentace od zákazníka, ověřuje funkci a odzkoušení technologií či nástroj, přípravek, ověřuje úplnost či správnost dokumentace nutné k provozování, ověřuje způsobilost výrobních prostředků v rámci zavádění procesu, spolupracuje s ostatními odděleními na reklamačním řízení, na údržbě technologie a při výrobě měřících, kontrolních a montážních zařízení, vypracovává směrnice o skladování, manipulaci, používání, údržbě, kontrole a evidenci automatizovaných zařízení, vystavuje protokol o vadách na nově dodané technologie, stroje, nástroje a přípravky, jež svou jakostí neodpovídají příslušným specifikacím
Požadavky: znalost čtení výkresové dokumentace, znalost procesu automatizace ve výrobě (práce s 6ti osým robotem), znalost programování, elektro vzdělání je výhodou AJ – na komunikativní úrovni výhodou, znalost práce na PC na pokročilejší úrovni
Nabízíme: Pracovní smlouvu na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, dotované stravování, čtvrtletní odměny, mimořádné odměny, odměny při pracovním a životním jubileu, firemní akce, flexi poukázky, odborné vzdělávání
KONTAKT: Alena Jandová, emailem nebo telefonicky (volat v pracovní dny 9:00 – 14:00 hodin)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.