- Plný úvazek

Pro našeho klienta, mezinárodního dodavatele vysoce specializovaných pryžových výrobků, který se soustřeďuje na inovativní, zákaznicky specifická řešení pro systémy těsnění a tlumení vibrací automobilového, stavebního a strojírenského průmyslu hledáme člena do týmu na pozici:
TECHNIKA ÚDRŽBY AUTOMATIZACE
Vaše hlavní úkoly:
. Vzdělání elektrotechnické vyhl. 50§6
. Všeobecné znalosti automat. zařízení, nebo výrobních linek
. Znalosti pneumatických systémů
. Orientace ve výkresové dokumentaci
. Základní znalosti AJ
. Práce na PC/MS Office
. Orientace na cíl, samostatnost, kreativní technické myšlení
. Praxe na pozici min. 2 roky
. Výhoda – znalosti kamerových systémů a PLC řízení
Váš profil:
. Organizační talent, flexibilita, aktivní přístup k práci, příjemné vystupování
. Dobrá komunikativnost, spolehlivost, samostatnost
. Pružný a otevřený přístup k úkolům
. Cit pro týmovou práci
Naše nabídka:
. Samostatná práce zaměřená na hledání a realizaci řešení
. Mnohostranná činnost v dynamické společnosti s dlouhodobou perspektivou
. Důkladné zaškolení a průběžné vzdělávání
. Příjemná firemní kultura založená na otevřenosti a uznávání hodnot
. Odpovídající konkurenceschopné odměňování, zaměstnanecké požitky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.