- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ABBAS, a.s. je dodavatel bezpečnostních technologií, s vlastním vývojem a výrobou zabezpečovacího systému Dominus3. Jsme ryze česká společnost působící na trhu od roku 1995. Neustále na sobě pracujeme a víme, že cesta k dokonalosti nikdy nekončí. Staň se součástí našeho úspěchu! ABBAS, pro život v bezpečí.
Hledáme obchodníka pro prodej inovativního zabezpečovacího systému AJAX na českém trhu! Tento lovec a nadšenec bude značku AJAX u zákazníků zaměřených na zabezpečení objektů prezentovat, promovat a prodávat.
Ajax Systems je mezinárodní technologická společnost a největší evropský vývojář a výrobce bezpečnostních systémů s funkcemi inteligentní domácnosti. Produkty Ajax tvoří ekosystém více než 135 zařízení. Ajax technologie chrání prostory před vloupáním, detekují oheň, zabraňují úniku vody a umožňují kontrolu domácích spotřebičů.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?