- 75 000 – 84 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Od roku 2001 je jméno ambiFOX group, do které patří Anovis CZ s.r.o., synonymem spolehlivosti, kreativity a úspěchu v oblasti IT outsourcingu. Od roku 2018 se také spoléháme na vizionářskou síťovou technologii SSR od společnosti Juniper, jsme předním partnerem v celé Evropě a nyní provozujeme nejsložitější síťovou strukturu SSR na světě. S naším komplexním produktem nocware® nabízíme našim zákazníkům kompletní balíček, který dosud neměl obdoby. Posouváme tak propojení lokací na novou úroveň a pomáháme formovat svět sítí budoucnosti.
Hledáme zkušeného a zapáleného vedoucího oddělení NOC, který povede náš Network Operations tým pracující v režimu 24/7. V této roli bude dohlížet na výkon svého týmu, zajišťovat jeho kvalitu a efektivitu provozu a podporovat neustálé zlepšování našich procesů. Jako vedoucí bude také řídit technické i administrativní aspekty, a udržovat vysoký standard poskytovaných služeb.
Hlavní odpovědnosti:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.