- Plný úvazek

Naše společnost byla založena v roce 1997 jako dceřiná společnost firmy GK Software SE. Od té doby jsme si vybudovali pověst jedné z předních IT společností v Plzeňském kraji. Zabýváme se vývojem aplikací pro mezinárodní obchodní řetězce po celém světě. Zároveň se věnujeme výzkumu nových technologií, které pak využíváme k vývoji inovativních IT řešení pro naše zákazníky.
🔵 Postaráte se o plánování, nastavení, provoz, monitorování a další rozvoj síťové infrastruktury skupiny.
🔵 Budete zajišťovat bezproblémový provoz našich síťových systémů (firewally, routery, switche, brány atd.).
🔵 Čeká Vás analýza a řešení problémů síťové infrastruktury.
🔵 Nemine Vás zpracování ticketů 2nd level supportu a také servisních požadavků a změn pro oblast síťové infrastruktury.
🔵 Budete mít na starosti komunikaci s výrobci a zákazníky.
🔵 Nezbytnou součástí bude dokumentace celého procesu manipulace.
🔵 Máte minimálně středoškolské vzdělání technického směru se zaměřením na informatiku, nebo srovnatelnou praxi.
🔵 Nutností je, abyste měli alespoň 5 let zkušeností na této pozici.
🔵 Určitě oceníme dobrou znalost témat sítí a infrastruktury, jako je směrování a přepínání, kvalita služeb, VPN.
🔵 Uvítáme zkušenosti s konfigurací a provozem síťových komponent od výrobce Cisco (např. Cisco CCNA nebo srovnatelné).
🔵 Velkou výhodou bude, pokud umíte síťovat v Azure.
🔵 Máte analytické schopnosti potřebné k řešení komplexních problémů.
🔵 Očekáváme, že máte zákaznicky a servisně orientované myšlení a jednání.
🔵 Zvládnete pracovat samostatně, ale zároveň máte týmového ducha.
🔵 Nebojíte se denně komunikovat v angličtině. Pokud se domluvíte i německy, velmi nás to potěší.
🔵 Atraktivní mzdové ohodnocení.
🔵 Skvělé příležitosti pro vlastní rozvoj.
🔵 Klimatizované kanceláře máme v centru Plzně (Kalikovský mlýn) + vlastní hlídané parkoviště a kryté cyklostojany.
🔵 Flexibilní pracovní dobu - tu ocení především ti, kteří nejsou ranní ptáčata.
🔵 Stravovací paušál, nápoje na pracovišti a fruit days jsou u nás samozřejmostí.
🔵 Sportoviště přímo v budově s aktivitami jako jsou full body training, TRX, kruhový trénink, jóga a další.
🔵 Můžete si prohloubit znalosti cizích jazyků s rodilými mluvčími. Pořádáme kurzy anglického a německého jazyka.
🔵 Odpočinkovou zónu s fotbálkem a ping-pongem.
🔵 Pozveme Vás na společné mimopracovní aktivity (večírky, hraní deskových her, turnaje ve squashi, běhání, florbal, beachvolejbal, dětský den atd.).
🔵 Očekávejte u nás otevřenou a přátelskou firemní kulturu (tykání, žadný dresscode).
A NAVÍC:
🔵 Můžete čerpat 26 dní dovolené + sick days.
🔵 Těšit se můžete na společné snídaně (každý měsíc) a v letních měsících na osvěžení v podobě Nanukových dnů.
🔵 Podporujeme záliby našich zaměstnanců. Můžete se přidat například do Dronového klubu.
🔵 A spoustu dalších zajímavých benefitů.
Zaujali jsme Vás? Neváhejte nás kontaktovat. Zašlete nám svůj životopis ještě dnes!
Těšíme se na Vás.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?