- 38 000 – 49 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme soukromá mateřská škola s více než 20letou tradicí. Naším posláním je děti vzdělávat a rozvíjet pro jejich budoucnost. Děti učíme kritkému myšlení, environmentální výchovu, posilujeme fyzickou a psychickou odolnost dětí, podporujeme zvídavost dětí a jejich zodpovědnost, učíme děti poznat své silné a slabé stránky. Vytváříme laskavé a bezpečné prostředí, kde se děti mohou vrůstat do skupiny vrstevníků. Stejný přístup máme i k našemu týmu.
Do vedení mateřské školy v Berouně hledáme Zástupce / zástupkyni ředitele, který/á se stane rovnocenným partnerem ředitelky. Hledáme osobnost, která má bohaté pedagogické zkušenosti, umí vést tým pedagogů s respektem a chce se podílet na rozvoji školy po pedagogické i organizační stránce.
Základní informace
Typ úvazku: plný / případně dle dohody
Typ smlouvy: pracovní smlouva (HPP)
Nástup: od 1. 9. 2025 nebo dle dohody
Místo výkonu práce: Beroun
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Mzda: nástupní 55 - 60 tis. s osobním ohodnocením dle zkušeností a rozsahu odpovědnosti
Spolupráce s ředitelkou školy v partnerském modelu řízení (tandemu)
Podílení se na pedagogickém, personálním a organizačním vedení mateřské školy
Metodické vedení pedagogického týmu, podpora učitelek a asistentů
Spolupráce na tvorbě koncepce školy a jejím dalším rozvoji
Zastupování ředitelky v době její nepřítomnosti
Komunikace s rodiči, zaměstnanci a externími partnery
Spoluúčast na školních akcích, projektech a slavnostech
Dohled nad kvalitou vzdělávacího procesu a individuálním přístupem k dětem
Pedagogické vzdělání odpovídající pozici ve vedení MŠ
Praxi v mateřské škole (výhodou zkušenost s vedením týmu)
Schopnost spolupracovat, naslouchat a vést lidi s respektem
Organizační schopnosti a zodpovědnost
Empatii, klidný přístup a skutečný zájem o děti i kolegy
Chuť se dále vzdělávat a rozvíjet školu moderním směrem
Benefity převzaté a rozšířené z našeho školkového prostředí:
8 týdnů dovolené
Podpora vzdělávání, hrazené kurzy a školení
Závodní stravování / teplé obědy přímo ve školce
Firemní akce a teambuildingy
Firemní školka – možnost umístění vlastního dítěte, využívání produktů Studia Kytka
Přátelské pracovní prostředí a stabilní tým
Možnost parkování u školky
Zázemí přátelské k cyklistům (cyclist-friendly office)
Práce ve stabilní a respektující soukromé mateřské škole
Skutečný vliv na chod a směřování školy
Partnerská spolupráce v tandemu, nikoli hierarchický model
Krásné pracovní prostředí s vlastní zahradou a bazénem
Menší kolektivy dětí a důraz na individuální přístup
Tým, kde lidskost a spolupráce nejsou jen slova
Pokud Vás tato nabídka zaujala, budeme se těšit na Váš životopis.
Na všechny reakce odpovíme nejpozději do týdne.
Těšíme se na spolupráci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.