- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsi obchodník tělem i duší, ale máš navíc technické myšlení? Baví tě moderní technologie a věříš, že budoucnost je zelená? Pak tě chceme poznat!
Jsme dlouhodobě zavedený externí partner největší české energetické společnosti, který rozumí obnovitelným zdrojům a ví, že za každým úspěšným projektem stojí nejen technika, ale hlavně lidé.
Obnovitelné zdroje nejsou jen módní vlna. Jsou nutností – a zároveň obrovskou příležitostí.
Pojď s námi pomáhat lidem i firmám šetřit peníze, chránit planetu a žít udržitelněji.
📩 Zaujalo tě to? Dej o sobě vědět!
Pošli nám svůj životopis nebo krátký motivační e-mail na e-mail přes a staň se součástí týmu, který mění energetiku v Česku.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?