- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte v sobě obchodního ducha? Jste zodpovědný a flexibilita je vaše druhé příjmení? Dokážete kohokoli oslovit, aniž byste se u toho zpotil a proaktivní přístup k zákazníkům je pro Vás přirozený? Chemie pro Vás není nic neznámého? Pokud ano máme pro Vás nabídku, která se jen tak nezopakuje.
Pro výhradní zastoupení do Královehradeckého a Středočeského kraje hledáme Obchodně-technického zástupce, který se postará o stávající klientelu a bude obchod rozvíjet dál získáváním nových zákazníků.
Přidejte se k nám a staňte se VIP prodejcem pro dceřinnou společnost nadnárodního chemického koncernu.
POŽADAVKY:
Do našeho týmu zapadne ten, kdo je energický, má nápadů plný batoh, nedokáže jen tak sedět.
Další požadavky jsou:
BENEFITY:

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.