- 22 400 – 25 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Jsme společnost EW HOF, která se už více než 30 let věnuje zakázkové výrobě elektromotorů. Najdete nás na www.ewhof.cz. Zakládáme si na kvalitě, spolehlivosti a dlouhodobé spolupráci se zaměstnanci i zákazníky.
Do našeho týmu hledáme posilu – zručného a samostatného karuseláře, kterého baví práce s technickou dokumentací a chce mít jistotu stabilního zaměstnání.
výroba kusových dílů na CNC karuselu
práce podle technické dokumentace
kontrola vyrobených dílů pomocí měřidel
ukončené odborné vzdělání v technickém oboru (nejlépe obráběč kovů)
znalost čtení technické dokumentace
zkušenost s prací s měřidly
manuální zručnost, samostatnost, pečlivost
Výhodou: znalost řídicího systému Sinumerik 828D
jistotu dlouhodobé práce ve stabilní společnosti
nástup možný ihned nebo dohodou
příspěvek na dopravu
stravenkový paušál
25 dní dovolené
přátelský kolektiv a férové jednání

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.