- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
🏢 Poznejte našeho klienta
Našim klientem je stavební společnost, která vznikla s cílem propojit zkušenosti z velkých developerských a stavebních firem s flexibilitou menšího týmu. Od svého založení v roce 2018 se zaměřuje na kvalitní realizaci projektů v Praze a Středních Čechách ať už jde o spolupráci s významnými investory nebo o vlastní zakázky.
Za vznikem firmy stojí zkušení odborníci českého stavebnictví, kteří přinášejí know how z největších hráčů na trhu. Díky tomu má stabilní vedení, jasnou vizi a ambici růst v oblasti rezidenční i komerční výstavby.
🏘️ Jaké projekty budete řídit?
🧑 💼 Zákaznická komunikace a technická řešení
Budete aktivně spoluprácovat s klienty. To zahrnuje také tvorbu dokumentace, která přesně reflektuje požadavky projektu.
💰 Cenotvorba a rozpočtová kontrola
Zodpovědnost za přípravu cenových nabídek, kalkulací a dohled nad finanční stránkou projektů. Důraz je kladen na efektivní hospodaření a optimalizaci nákladů v průběhu realizace.
🏗️ Komplexní řízení projektů
Od přípravy až po předání hotové stavby – Budete mít na starosti celý životní cyklus projektu. Součástí je i operativní řešení problémů a změnových řízení, které vyžadují rychlou reakci a rozhodnost.
📊 Reporting a kvalita
Pravidelný reporting vedení společnosti a kontrolu nad průběhu projektů. Důležitou součástí je také dodržování technických norem, bezpečnostních předpisů a standardů kvality.
Budeme rádi, když se ozvete pokud máte:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.