- 25 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Čáslavová Dagmar, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Vedoucím úřadu se může stát fyzická osoba, která splňuje předpoklady podle § 4 zákona o úřednících a má nejméně tříletou praxi
o jako vedoucí zaměstnanec, nebo
o při výkonu správních činností v pracovním poměru k územnímu samosprávnému celku nebo při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu,
o ve funkci člena zastupitelstva územního samosprávného celku dlouhodobě uvolněného pro výkon této funkce.
Uvedená délka praxe musí být splněna v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce.
Kvalifikační předpoklady:
Vzdělání: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
Odborné znalosti: znalost právních předpisů v oblasti veřejné správy, zejména zák. č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů; zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů; zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, e znění pozdějších předpisů; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů.
Počítačové dovednosti: znalost práce na PC (Windows, MS Office, internet)
Další požadavky:
o schopnost řídící a koncepční práce, tvůrčí a analytické myšlení,
o samostatnost, spolehlivost, pečlivost a odpovědný přístup k plnění úkolů,
o organizační a rozhodovací schopnosti,
o schopnost implementace změn a nových postupů,
o aktivní a zodpovědný přístup k plnění svěřených úkolů,
o znalost personalistiky,
o výborné komunikační schopnosti a umění jednat s lidmi, kultivovaný písemný a ústní projev,
o ochota a schopnost neustálého sebevzdělávání,
o ekonomické znalosti v oblasti veřejné správy.
Výhody při posuzování uchazečů:
o zkouška zvláštní odborné způsobilosti dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,
o Osvědčení o ukončeném vzdělání vedoucího úředníka dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
více informací: www.zlutice.cz
služební telefon, stravenky, příspěvek na dovolenou a další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.