- 34 600 – 36 600 Kč
- Plný úvazek

Popis pozice: úkolem bude poskytovat přímou podporu osobám se zdravotním postižením při tréninku dovedností nezbytných pro hledání a nalezení pracovního uplatnění v běžném prostředí a jejich podpora při zapracování formou asistencí přímo na pracovišti.
Místo: Kutná Hora a okolí.
Úvazek: DPČ
Požadavky: orientace v problematice OZP, časová flexibilita – pružná pracovní doba, zodpovědný přístup k práci, empatická osobnost, osobnost tolerující odlišnost a různorodost, schopnost samostatného myšlení, odolnost vůči mentální zátěži, trpělivost, ochota učit se novým věcem, práce na PC (MS Office, Internet), administrativní schopnosti.
Vzdělání: ukončené středoškolské vzdělání. Výhodou odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – §116, možný souběh s dokončovaným studijním oborem, výhodou ŘP sk. B.
Nabízíme: zajímavou, různorodou a samostatnou práci v rozvíjející se organizaci, zaškolení, metodické vedení, supervizi, intervizi a další rozvoj, vstřícné pracovní prostředí, přátelský kolektiv, flexibilní pracovní dobu, vhodné pro vedlejší pracovní poměr/praxe pro studující, platové rozpětí 120Kč/hod.
Svůj profesní životopis zašlete prosím do 9.7.2017. Nástup v průběhu srpna 2017.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.