- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro restauraci v Českých Budějovicích hledáme kuchaře, který má zájem podílet se na konceptu nově otevírané restaurace, která klade důraz na výběr čerstvých sezónních surovin.
Na co se můžeš ve své nové práci těšit?
na týmovou práci
na přípravu a distribuci pokrmů
Jaký by měl být tvůj profil?
výuční list v oboru kuchař
chuť se profesně rozvíjet
zkušenosti s přípravou studených a teplých pokrmů
minimálně 1 rok praxe na obdobné pozici
časová flexibilita
Co ti můžeme nabídnout:
práci na HPP, nástup v srpnu 2017
příspěvek na stravování
možnost vzdělávacích pobytů v zahraničí
možnost pracovní stáže v mediálně známých a renomovaných restauracích
13. a 14. plat v závislosti na hospodářských výsledcích společnosti
možné bonusy
nástupní plat: kuchař: 25 – 35 tisíc
V případě zájmu nám zašli svůj profesní životopis. Budeme se těšit na případnou spolupráci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.