HR Business Partner/ka pro výrobní závod
O nás
Patříme mezi přední výrobce nejen balených baget a sendvičů v Evropě. Náš výrobní závod v Žiželicích nad Cidlinou patří mezi nejmodernější potravinářské provozy. Z pěti distribučních center ve třech zemích denně zásobujeme napřímo většinu našich zákazníků. Ten, kdo chce v práci dělat skutečně na nových věcech, má vášeň pro detail a nechce si jen odfajfknout kolonku v životopise, je možná už tak trochu náš člověk.
Hledáme zkušeného HR Business Partnera / HR Business Partnerku, který/á se stane klíčovým HR partnerem pro náš výrobní závod a zároveň povede menší HR tým.
Čeká vás pestrá kombinace strategického HR partnerství, každodenní HR agendy, podpory manažerů, náboru, pracovněprávní problematiky i dalšího rozvoje HR procesů.
Hledáme člověka, který se dokáže na HR dívat v širším kontextu, umí si věci samostatně nastavit a zároveň má chuť posouvat fungování HR i celého závodu dopředu.
Co bude vaší rolí?
- Vedení a rozvoj HR týmu – pod vaším vedením budou dvě HR koordinátorky a mzdová účetní.
- Komplexní HR podpora výrobního závodu – od každodenní operativy až po nastavování a zlepšování HR procesů.
- Partnerství pro manažery – budete jejich oporou v oblasti vedení lidí, řízení výkonu, pracovněprávní problematiky i rozvoje zaměstnanců.
- Nábor a rozvoj talentů – od přípravy náborových potřeb přes výběr kandidátů až po obsazování klíčových pozic napříč výrobním závodem.
- Pracovněprávní agenda a legislativa – zajistíte správné nastavení HR procesů souvisejících například s nástupy, výstupy, docházkou a dalšími pracovněprávními oblastmi.
- Zaměstnávání cizinců – součástí role je také agenda spojená se zaměstnáváním zahraničních pracovníků a komunikace s příslušnými úřady, Ministerstvem vnitra či dalšími institucemi.
- Rozvoj HR – budete hledat příležitosti, jak naše HR procesy zjednodušovat, profesionalizovat a posouvat dál.
Jste budoucí Crocodille?
- V pracovním právu se orientujete a dokážete samostatně řešit běžnou pracovněprávní agendu i dokumentaci související s nástupy a výstupy zaměstnanců. Legislativní změny sledujete a umíte je převést do praxe.
- Máte zkušenosti s náborem a nebojíte se ani obsazování specialistů, středního či vyššího managementu. Zkušenost se zaměstnáváním cizinců je výhodou, nikoliv podmínkou – rádi vás do této oblasti zaškolíme.
- Umíte být partnerem manažerům. Dokážete si získat jejich důvěru, poradit jim v náročných situacích a zároveň si stát za svým odborným názorem.
- Máte iniciativu a chuť věci posouvat. Nečekáte, až vám někdo řekne, co je potřeba změnit. Když vidíte prostor pro zlepšení, hledáte řešení a dokážete ho dotáhnout do praxe.
- Angličtinu využijete na pokročilé úrovni, ať už při komunikaci nebo práci s interními materiály.
- Jste samostatný/á, praktický/á a odolný/á. Výrobní prostředí má své tempo a každý den může přinést něco nového.
Co za to?
- Smysluplnou HR roli s reálným vlivem na fungování výrobního závodu.
- Prostor pro vlastní iniciativu, profesní rozvoj a nové nápady.
- Menší HR tým, který drží při sobě a vzájemně si pomáhá.
- Možnost zapojit se do zajímavých HR projektů a dále rozvíjet naše procesy.
- Důkladné předání agendy a zaškolení – do vody vás házet nebudeme.
- Dotovanou Multisport kartu.
- Jídlo a kávu na každý pracovní den – obědy, svačiny i dobrou kávu máte u nás k dispozici.
A hlavně – nebudete jen spravovat HR agendu. Budete mít možnost ovlivňovat, jak HR ve výrobním závodě funguje a kam se bude dál posouvat.
Pozice je na dobu určitou jako zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou.
