- 35 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
Náplní práce bude monitoring lokalit ve městě Karviná, vyhledávání ohrožených skupin nebo jednotlivců dětí a mládeže ve věku 6–20 let, navázání a udržení kontaktu se skupinami dětí a mládeže. Podílení se na propagaci oboru. Zabraňovat stigmatizaci či negativnímu pohledu na cílovou skupinu. Účast na oborových profesních platformách
Požadujeme splnění kvalifikačních požadavků dle §116, zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách -minimálně základní vzdělání a kurz pracovníka v sociálních službách, trestní bezúhonnost, zodpovědnost, samostatnost, nekonfliktnost, příjemné vystupování, sebereflexe, empatie, schopnost stále se učit novým věcem, loajalita a důvěryhodnost. Aktivní přístup v terénu (kontaktování vychází ze strany pracovníka). Dobré komunikační schopnosti (slovní i psaný projev). Účast na oborových profesních platformách.
Nabízíme smysluplnou a kreativní práci na HPP, kvalitní zaškolení našimi odborníky, podporu a pravidelné vzdělávání po celou dobu naší spolupráce.
Mzdové podmínky:
Terénní pracovník (VŠ/VOŠ): 22 361,– +
osobní ohodnocení až 4 264,– (po zkušební
době) + zvláštní příplatek 600,–Kč
Terénní pracovník (SŠ): 17 464,– +
osobní ohodnocení až 3 325,– (po zkušební
době) + zvláštní příplatek 600,–Kč
Způsob kontaktu: životopisy zasílat na e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.