- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplní práce bude monitoring lokalit ve městě Karviná, vyhledávání ohrožených skupin nebo jednotlivců dětí a mládeže ve věku 6–20 let, navázání a udržení kontaktu se skupinami dětí a mládeže. Podílení se na propagaci oboru. Zabraňovat stigmatizaci či negativnímu pohledu na cílovou skupinu. Účast na oborových profesních platformách
Požadujeme splnění kvalifikačních požadavků dle §116, zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách -minimálně základní vzdělání a kurz pracovníka v sociálních službách, trestní bezúhonnost, zodpovědnost, samostatnost, nekonfliktnost, příjemné vystupování, sebereflexe, empatie, schopnost stále se učit novým věcem, loajalita a důvěryhodnost. Aktivní přístup v terénu (kontaktování vychází ze strany pracovníka). Dobré komunikační schopnosti (slovní i psaný projev). Účast na oborových profesních platformách.
Nabízíme smysluplnou a kreativní práci na HPP, kvalitní zaškolení našimi odborníky, podporu a pravidelné vzdělávání po celou dobu naší spolupráce.
Mzdové podmínky:
Terénní pracovník (VŠ/VOŠ): 22 361,– +
osobní ohodnocení až 4 264,– (po zkušební
době) + zvláštní příplatek 600,–Kč
Terénní pracovník (SŠ): 17 464,– +
osobní ohodnocení až 3 325,– (po zkušební
době) + zvláštní příplatek 600,–Kč
Způsob kontaktu: životopisy zasílat na e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.