- 27 100 – 30 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: práce s cílovou skupinou dětí a mládeže ve věku od 6 do 26 let; individuální plánování, sociální poradenství; organizování volnočasových, vzdělávacích a preventivních aktivit; vedení dokumentace klientů; aktualizace standardů kvality sociálních služeb; práce převážně v odpoledních hodinách; spolupráce na propagaci služby- aktualizace sociálních sítí facebook, instagram.
Požadavky: VŠ nebo VOŠ vzdělání na pozici sociálního pracovníka dle zákona 108/2006 Sb. nebo kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách (možno doplnění po nástupu); znalost práce na PC (Word, Excel, internet); komunikativnost, zodpovědnost, aktivita a dovednost pracovat samostatně i v týmu; schopnost vykonávat sociální práci a udržet si hranice; kladný a vstřícný přístup k dětem a mládeži ohroženými rizikovým chováním, orientace v dané problematice; trestní bezúhonnost; praxe v oboru výhodou.
Nabízíme: úvazek 1,0 – 0,75 na dobu určitou s možností prodloužení, 25 dní dovolené, supervize, možnost seberealizace, vzdělávání, zkušenosti a profesní rozvoj, hrubou mzdu 25.000 Kč při úvazku 1,0.
Nástup: dle dohody.
Pracovní pozice je vhodná i pro studenty.
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte na e-mail: e-mail přes nebo poštou na adresu: Charita Zliv: náměstí Míru 10, 373 44 Zliv do 10. 3. 2022.
Vybraní uchazeči budou telefonicky informováni o harmonogramu osobních pohovorů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.