- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jste komunikativní? Milujete prodej a cítíte se dobře při kontaktu s lidmi? Chcete, aby výše Vašeho výdělku ležela ve Vašich rukách? Chcete mít hodně peněz?
Pak jste vhodným kandidátem na pozici
Odborný prodejce nábytku – nástupní mzda 26.500,– Kč (Praha 9 – Černý Most)
Co bude náplní Vaší práce?
Prodej nábytku na ploše obchodního domu
Odborné poradenství k prodávaným produktům
Nabídka a prodej doplňkových služeb (např.: dopravy, montáže, či splátkového prodeje)
Dodržování prezentačních standardů společnosti a pořádku na oddělení
Co Vám rádi nabídneme?
Nástupní mzdu s příplatky ve výši 26 500 Kč (průměrná mzda po zapracování 32 000 Kč, strop výdělku neomezený)
Progresivní nárůst dovolené až do délky 5 týdnů
Provizní systém odměňování po zapracování (není strop výdělku)
Stravenky
Smlouvu na dobu neurčitou
Atraktivní zaměstnanecké slevy na nákup zboží z naší nabídky
Věcné dary a finanční příspěvky při životních jubileích a pracovních výročích
Nástupní školení prodejních dovedností
Zvyšování kvalifikace formou odborných školení
Praxi v rostoucí nadnárodní společnosti
Co od Vás očekáváme?
Pozitivní vztah k obchodu a prodeji
Orientaci na výsledky
Dobré komunikační dovednosti
Ochotu pracovat během dvou víkendů v měsíci
Praxi v maloobchodě a znalost sortimentu (výhodou, ne podmínkou)
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky a další příspěvky, dovolená navíc, odměny a dárky při životních výročích, slevy na nákupy zboží

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.