- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PP na dobu určitou 1 rok
Náplň práce: odborné poradenství a prodej nábytku na prodejní ploše obchodního domu, nabídka a prodej doplňkových služeb dopravy, montáže a splátkového prodeje, dodržování prezentačních standardů společnosti a pořádku na oddělení
Požadavky: ÚSO/SŠ vzdělání, praxe v maloobchodě a znalost sortimentu výhodou, pozitivní vztah k obchodu a prodeji, dobré komunikační schopnosti, orientace na dosahované výsledky, ochotu pracovat v nerovnoměrně rozvržené pracovní době /dva pracovní víkendy v měsíci/.
Nabízíme: perspektivní a stabilní zaměstnání v prosperující nadnárodní společnosti, nástupní školení prodejních dovedností, zvyšování kvalifikace formou odborných školení, atraktivní zaměstnanecké slevy na nákup zboží z naší nabídky, věcné dary a finanční příspěvky při životních jubileích a pracovních výročích, progresivní nárůst dovolené až do délky 5 týdnů, stravenky.
Kontakt: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.