- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Zodpovědnost za inženýrské úkoly v oblasti mechanického návrhu a vývoje s klíčovým zaměřením na aplikace výkonové elektroniky (např. Měniče energie, nabíječky baterií atd.)
Vedení činnosti v oblasti mechanického navrhování a vývoje aplikací pro přeměnu energie a start-end pro přiřazený projekt a úkol
o 3-D modelování, počítačová simulace tepelného a mechanického napětí (CFD, FEM)
o Navrhování mechanických součásti, mechanické výkresy, příprava dokumentace a návrhů, zkoušek v rámci systému technického úložiště;
o Účast na stavbě prototypů a provádění tepelných a mechanických zátěžových testů, analýza experimentální data za účelem zlepšení/optimalizace návrhu z hlediska výkonu, velikosti, nákladů
o Spoluprace a podpora systémových inženýrů na vývoji
Požadovaná kvalifikace:
o bakalářský titul ze strojního inženýrství nebo ekvivalent;
o Minimálně 5 let zkušeností v mechanickém a obalovém designu související s výkonovou elektronikou;
3D modelování a mechanickém navrhování pomocí běžných nástrojů CAD (např. Creo nebo SolidWorks);
o Znalosti GD&T (Geometrické dimenzování a tolerování) a příslušných norem IEC a UL;
o Praktické zkušenosti se simulačními nástroji CFD/FEA;
o Zkušenosti se softwarem ANSYS (mechanická simulace)
o Odborné znalosti v oblasti tepelného managementu a metod chlazení, aplikované na obvody pro přeměnu energie;
o Zkušenosti se softwarem ICEPAK (termální simulace)
o Porozumění aspektům rozložení DPS a příslušných technologií;
o Zkušenosti se správou knihoven součástí ECAD a importem/exportem (s Altium, Cadence atd.);
o Znalost obecných metod DfSS

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.