- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nabízíme práci na expedici – obsluha balící linky a také ruční balení výrobků (vše si ukážeme a upřesníme při výběrovém řízení). Pracujeme ve třísměnném režimu. Nástup je možný ihned, ale záleží na naší dohodě. Mzda na účet přichází do 15. dne v měsíci. Výborný kolektiv na pracovišti zaručen! Přijďte se k nám podívat, ráda Vás provedu naší výrobou.
Můžeme Vám nabídnout tyto benefity: 13. mzdu, poukázky Flexi Pass (1× za 3 měsíce), krásná odpočinková zóna s ovocem, cukrovinkami a v létě zmrzlinou, dotovaná strava – můžete si vybrat z 5-ti jídel (cena: 30,– Kč), příjemné venkovní prostředí, práce v čistém a klidném prostředí, svoz firemním autobusem z odpolední a na noční směnu (Hodonín), 20 dnů dovolené, 3 dny placeného volna navíc, tzv. sick days, drobná pozornost k pracovním a životním výročím, firemní akce. Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo od 7:0 do 15:30 hod, na mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.