- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Upřesňující informace3) :
(požadavky ŘP skupin., jazykové požadavky,
náplň práce
apod.) Zodpovědnost za inženýrské úkoly v oblasti mechanického návrhu a vývoje s klíčovým zaměřením na aplikace výkonové elektroniky (např. Měniče energie, nabíječky baterií atd.)
Vedení činnosti v oblasti mechanického navrhování a vývoje aplikací pro přeměnu energie a start-end pro přiřazený projekt a úkol
o 3-D modelování, počítačová simulace tepelného a mechanického napětí (CFD, FEM)
o Navrhování mechanických součásti, mechanické výkresy, příprava dokumentace a návrhů, zkoušek v rámci systému technického úložiště;
o Účast na stavbě prototypů a provádění tepelných a mechanických zátěžových testů, analýza experimentální data za účelem zlepšení/optimalizace návrhu z hlediska výkonu, velikosti, nákladů
o Spoluprace a podpora systémových inženýrů na vývoji
Požadovaná kvalifikace:
o bakalářský titul ze strojního inženýrství nebo ekvivalent;
o Minimálně 5 let zkušeností v mechanickém a obalovém designu související s výkonovou elektronikou;
3D modelování a mechanickém navrhování pomocí běžných nástrojů CAD (např. Creo nebo SolidWorks);
o Znalosti GD&T (Geometrické dimenzování a tolerování) a příslušných norem IEC a UL;
o Praktické zkušenosti se simulačními nástroji CFD/FEA;
o Zkušenosti se softwarem ANSYS (mechanická simulace)
o Odborné znalosti v oblasti tepelného managementu a metod chlazení, aplikované na obvody pro přeměnu energie;
o Zkušenosti se softwarem ICEPAK (termální simulace)
o Porozumění aspektům rozložení DPS a příslušných technologií;
o Zkušenosti se správou knihoven součástí ECAD a importem/exportem (s Altium, Cadence atd.);
o Znalost obecných metod DfSS
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.